藤咲徳朗
最強の管理職セミナー受けたい人おいでください！？
2023/6/ 8配信
((full_name))
こんにちは、
藤咲徳朗です。
～毎日1分間読むだけでストレス解消！～
仕事もプライベートも幸せになる
「褒める・認める・感謝するメールセミナー」
メルマガ2348号になります。
皆さまの管理職向けのカリキュラムを
教えて欲しいという声にお応えいたします。
自立型人材育成の最適セミナー！
”業績を上げるリーダーになるための”
「部下指導コーチング１dayセミナー」をおこないます。
対面式の生講座です。
自立型人材を育成したい研修講師の方、
社労士の方におススメ致します。
【セミナーのねらい】
対面式の生講座の企業研修のニーズが高まっています。対面式の生講座ができる企業研修講師のニーズが高まっているのです。特に、管理職に自立型人材になるための研修をして欲しいという経営者の切実な声が上がっています。それに最適なのが部下指導コーチングセミナーです。
【こんな会社を改善したい研修講師の方、社労士の方おいでください】
・一方的な指示命令が多いので従業員の成長を妨げている
・チームワークの問題が発生している
・意思疎通ができていないのでプロジェクトの品質や納期に悪影響を及ぼしている
・従業員のモチベーションやエンゲージメントが低下している
・コミュニケーションの不足や不適切なフィードバックが発生している
・スキルや知識の不足により、業務の効率性や生産性が低下している
・従業員のストレスや不満が増大している
・従業員の離職率が上昇している
・上司自身のストレスや負荷が増大している
・組織のイメージや評判が悪化しつつある
このような問題を解決できるのが部下指導コーチングセミナーです。このセミナーを受講して、管理職研修をおこなうことができる企業研修講師として活躍しませんか。
【セミナーの3つの効果】
1,チームワークの向上：自己効力感の向上により、従業員がより主体的に業務に取り組むことができるようになります。その結果、チームワークが向上し、より生産的な環境が作り出されることが期待されます。
2,自己学習能力の向上：従業員が自己学習能力を高めることができます。コーチングを受けることで、自分自身で情報を収集し、問題解決の方法を見つけ出すことができるようになるため、自己学習能力が向上します。
3,リーダーシップ能力の向上：上司自身のリーダーシップ能力も向上することが期待されます。上司が従業員に対して、自己学習や問題解決のスキルを教えることで、従業員からの信頼や尊敬を得ることができます。
【セミナーカリキュラム】
１， ４つの原動力
２， 一方的コミュニケーション
３， 双方向型コミュニケーション
４， 引き出しの技術
５， 質問の技術
６， GROWのモデル
７， 傾聴の技術
８， 観察の技術
９， メラビアンの法則
１０,伝える技術
１１,伝達の技術
１２,三人のレンガ積みの話
１３,ピグマリオン効果
１４,やる気を引き出す言葉
【受講者の三大特典】
１，オリジナルテキストのプレゼント
２，セミナー修了証の授与
３，企業研修の受講者が喜ぶノベルティー商品のプレゼント
【セミナー日程とカリキュラム】
・東京開催
7月25日（火） 部下指導コーチングセミナー（高輪倶楽部8階会議室）
詳細とお申し込みはこちらをご覧ください→https://resast.jp/events/MGE4MTEwNWFlN
10月9日（日） 部下指導コーチングセミナー（浅草公会堂集会室１）
詳細とお申し込みはこちらをご覧ください→https://resast.jp/events/NTZmZDQxZDZlY
・大阪開催
11月11日（土） 部下指導コーチングセミナー（エル大阪 研修室3）
詳細とお申し込みはこちらをご覧ください→https://resast.jp/events/NmI1NmI5ODA5N
3月2日（土） 部下指導コーチングセミナー（エル大阪 研修室5）
詳細とお申し込みはこちらをご覧ください→https://www.reservestock.jp/events/829288
★編集後記
部下指導コーチングセミナーは約６時間のセミナー時間で
傾聴力、質問力、観察力、伝達力のカリキュラムを学ぶことができます。
傾聴力は悪い話の聴き方の実習と良い話の聴き方のワークをおこないます。
五感を使った体験ワークなので効果バツグンです。
受講後からすぐに話の聞き方が変わります。
質問力研修は、質問のフレームワークを学ぶことができます。
ビジネスで欠かせない質問の形を学ぶことができるので、
マンツーマンの部下指導のタイミングで活用して
自立型人材の育成を図ることができます。
また、ＧＲＯＷモデルを使った質問ワークをおこないます。
GROWモデルを使うと受講者自身の問題解決ができるので驚かれています
。順番に質問するだけで、問題の解決方法が見つかるのです。
（セルフコーチングで活用できます）
観察力研修では、いかに自分が物事を見ていないかに気づいてもらっています。
見ようと意識していないものは見ていないのです。
そして、最後に伝達力研修です。伝達力の強化には基本の型があります。
その型を学び、プレゼンワークをおこないます。
日本褒め言葉カード協会の
“業績を上げるリーダーになるための”「部下指導コーチング１dayセミナー」を受講すると、講師自身の仕事の改善もできます。
追申
この部下指導コーチング１dayセミナーは、
藤咲自身が累計売上１千万円以上をあげている
管理職研修で人気ナンバー1のカリキュラムです。
セミナーでお会いできることを楽しみにしています。
〜*☆*:;;:*☆**☆*:;;;:*☆**☆*:;;:*☆**☆*:;;;:*☆*〜
藤咲徳朗プロフィール
一般社団法人日本褒め言葉カード協会 理事長
協会HP http://homekotoba.jp
株式会社パートナーズリンク 代表取締役
1958年福岡県生まれ
42歳のときに勤務している会社での
社長後継の同族の争いの最中のパワハラが原因で会社を退職する。
パワハラのダメージが大きく、
心身の病気で暗黒の2年間を過ごす。
家に引きこもっていた時に、社労士資格に出逢い、
また、子どもが生まれてきてくれて人生が好転する。
2度目の受験で社労士に合格して
社労士＆研修講師として活動する。
その後、
褒め言葉カード協会を設立し
幸せに生きるためのセミナーを開催する。
そして、日本で初めてとなる
楽習を使った「仕事もプライベートも幸せになる
講師養成講座“藤咲塾”」を開講する
企業研修のカリキュラムの指導と
セルフイメージのアップと対人関係力アップの
３つのカリキュラムを柱に
トータルでの幸せを実現する“藤咲塾”は開講8年目になり、
延べ受講者数が300名を超える
藤咲塾オンラインセミナーとして開講中
大学生の頼りになる息子と高校生の可愛い娘と
明るくやさしい妻といっしょに日立市の海のそばの街で暮らしている。
東京と日立市の2拠点の
デュアルライフを楽しみながら
ZOOMを使ったオンラインセミナーで
受講者と学び合っている。
★好きな映画
・バック・トゥ・ザ・フューチャー
・素晴らしきかな人生
・シンドラーのリスト
・ショーシャンクの空に
・ライフ・イズ・ビューティフル
・ゴースト
・マトリックス
・いま、会いに行きます
★好きな音楽
・ビートルズ
・竹内まりや
・モーツアルト
★趣味
・子どもと遊ぶこと
・花を植えること
・空を見ること
★好きな本
・デールカーネギー「人を動かす」
・オグマンディーノの本全部
・あいだみつをさんの詩
・村上春樹さんの本全部
・喜多川泰さんの本全部
━━━━━━［著書］━━★:*:。★:*:。
・ビジネス書５冊を発刊しています。
『ムチャぶりで人を育てる23のコツ』 セルバ出版
『ぐんぐんと部下が育つリーダーの55の成功習慣』 セルバ出版
『たった一言で変わる！ほめ言葉マーケティング』 コスモ21
『楽習チームビルディング』 セルバ出版
『オンラインコミュニケーション成功法則』（産業能率大学出版）
アマゾンでそれぞれ販売中です。
・電子書籍3冊を発刊しています。
『ウサギの目はどうして赤くなったのか』
『オンライン講座開催の教科書』
『自己肯定感が、ぐんぐん育つほめ言葉トランプ』
アマゾンkindleで販売中です。
【お知らせ】
よろしければ毎日元気になれる
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仕事もプライベートも幸せになる
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・。。・。゜・☆。・゜。・・。。・。゜・☆。・゜。・
。・゜☆・゜・ 。 ・゜・☆。・゜。・。。・
★私のミッション
・褒め言葉カードの浸透により
仕事と家庭の幸せを実現すること
・職場で上司、部下、先輩、後輩が
楽しみながら学ぶことによって、
より良い人間関係を築き、
思いやりのある、笑顔あふれる会社にすること
・家庭で家族が褒め言葉を使うことにより、
健全な自己肯定感を持つ子どもたちを育成し、
子どもたちに夢と希望を与えること
-------------------------------------
★日本褒め言葉カード協会の “褒める” 定義
「相手を明るく元気にすること、
夢や希望を与えることを目的として行う言動を
“褒める”と定義しています。
具体的には、『ねぎらい、共感、好意的感嘆、
笑顔、激励・応援、承認、良い点の指摘、
プラスの可能性の示唆、感謝』などの方法があります」
★褒めるときのルール10カ条
一、おもいやりをもつ
二、笑顔と優しいまなざしを持っておこなう
三、相手をかけがえのないくらいに大切に思う
四、応援する
五、相手の気持ちになる
六、うまくいかなかったとしても頑張ったことを褒める
七、相手を明るく元気にする
八、未来に希望や夢を与える
九、一緒にいることを楽しむ
十、感謝の気持ちを持つ
【メールマガジン】
褒め言葉が習慣となって出てこない人のための
仕事も家庭も幸せになる
「褒める・認める・感謝する会話術」メールセミナー
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【各種セミナーのご案内】
☆褒め言葉カードベーシックセミナー
http://homekotoba.jp/?page_id=2641
☆褒め言葉カードアドバンスセミナー
http://homekotoba.jp/?page_id=2770
☆楽習インストラクターセミナー
http://homekotoba.jp/?page_id=2744
☆褒め言葉トランプインストラクターセミナー
http://homekotoba.jp/?page_id=2702
☆部下指導コーチングセミナー
http://homekotoba.jp/?page_id=2791
☆理想の結婚相手カードセミナー
http://homekotoba.jp/?page_id=2859
☆藤咲塾ライブコース
http://homekotoba.jp/?page_id=3674
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┃ 褒め言葉カードで仕事と家庭の幸せを実現する ┃
┃ 一般社団法人日本褒め言葉カード協会 理事長 ┃
┃ 発行責任者：藤咲徳朗 ┃
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Copyright(c) 日本褒め言葉カード協会 All Rights Reserved.
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第77号までのバックナンバーはこちら
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【セミナーの3つの効果】
1,チームワークの向上：自己効力感の向上により、従業員がより主体的に業務に取り組むことができるようになります。その結果、チームワークが向上し、より生産的な環境が作り出されることが期待されます。
2,自己学習能力の向上：従業員が自己学習能力を高めることができます。コーチングを受けることで、自分自身で情報を収集し、問題解決の方法を見つけ出すことができるようになるため、自己学習能力が向上します。
3,リーダーシップ能力の向上：上司自身のリーダーシップ能力も向上することが期待されます。上司が従業員に対して、自己学習や問題解決のスキルを教えることで、従業員からの信頼や尊敬を得ることができます。
【セミナーカリキュラム】
１， ４つの原動力
２， 一方的コミュニケーション
３， 双方向型コミュニケーション
４， 引き出しの技術
５， 質問の技術
６， GROWのモデル
７， 傾聴の技術
８， 観察の技術
９， メラビアンの法則
１０,伝える技術
１１,伝達の技術
１２,三人のレンガ積みの話
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１４,やる気を引き出す言葉
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２，セミナー修了証の授与
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【セミナー日程とカリキュラム】
・東京開催
7月25日（火） 部下指導コーチングセミナー（高輪倶楽部8階会議室）
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10月9日（日） 部下指導コーチングセミナー（浅草公会堂集会室１）
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・大阪開催
11月11日（土） 部下指導コーチングセミナー（エル大阪 研修室3）
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3月2日（土） 部下指導コーチングセミナー（エル大阪 研修室5）
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★編集後記
部下指導コーチングセミナーは約６時間のセミナー時間で
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傾聴力は悪い話の聴き方の実習と良い話の聴き方のワークをおこないます。
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受講後からすぐに話の聞き方が変わります。
質問力研修は、質問のフレームワークを学ぶことができます。
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藤咲徳朗プロフィール
一般社団法人日本褒め言葉カード協会 理事長
協会HP http://homekotoba.jp
株式会社パートナーズリンク 代表取締役
1958年福岡県生まれ
42歳のときに勤務している会社での
社長後継の同族の争いの最中のパワハラが原因で会社を退職する。
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心身の病気で暗黒の2年間を過ごす。
家に引きこもっていた時に、社労士資格に出逢い、
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その後、
褒め言葉カード協会を設立し
幸せに生きるためのセミナーを開催する。
そして、日本で初めてとなる
楽習を使った「仕事もプライベートも幸せになる
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企業研修のカリキュラムの指導と
セルフイメージのアップと対人関係力アップの
３つのカリキュラムを柱に
トータルでの幸せを実現する“藤咲塾”は開講8年目になり、
延べ受講者数が300名を超える
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明るくやさしい妻といっしょに日立市の海のそばの街で暮らしている。
東京と日立市の2拠点の
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受講者と学び合っている。
★好きな映画
・バック・トゥ・ザ・フューチャー
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・シンドラーのリスト
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・ライフ・イズ・ビューティフル
・ゴースト
・マトリックス
・いま、会いに行きます
★好きな音楽
・ビートルズ
・竹内まりや
・モーツアルト
★趣味
・子どもと遊ぶこと
・花を植えること
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★好きな本
・デールカーネギー「人を動かす」
・オグマンディーノの本全部
・あいだみつをさんの詩
・村上春樹さんの本全部
・喜多川泰さんの本全部
━━━━━━［著書］━━★:*:。★:*:。
・ビジネス書５冊を発刊しています。
『ムチャぶりで人を育てる23のコツ』 セルバ出版
『ぐんぐんと部下が育つリーダーの55の成功習慣』 セルバ出版
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『ウサギの目はどうして赤くなったのか』
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「相手を明るく元気にすること、
夢や希望を与えることを目的として行う言動を
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具体的には、『ねぎらい、共感、好意的感嘆、
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一、おもいやりをもつ
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