㈳WOMAN TO WORK協会
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7/11(月)開催「分科会:男性育休・女性育休の違いの解説と望ましい制度運用の考察」【WTW協会】

2022/7/ 5配信


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皆様


女性が清く正しく美しく働ける世界をつくる
一般社団法人WOMAN TO WORK協会事務局です。

このメールは過去の分科会にご参加いただいた皆様に送信しております。


 



■定例分科会開催のお知らせ■

 

「女性活躍推進と共働き可能な社会の実現」定例分科会を開催しますので、以下のとおりご案内いたします。

 

ぜひご参加いただけますと幸いです。


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【7月】
<男性育休・女性育休の違いの解説と望ましい制度運用の考察>



2022年4月の法改正を受け、男性の育休取得促進への意識が高まっています


男性が育休を取得することで
企業にはどんな影響がもたらされるのか


女性の育休と男性の育休は何が違うのか


制度運用を行うにあたり、企業が気を付けないといけない事はなんなのか


企業のD&I促進との関係性などを紐解いていきます


今回は出席者のお一人であるさとうさんが
男性育休取得者にアンケートを実施しリアルな声を集めてくださいました!


組織運営では知識だけでなく
人の感情に注目していくと無駄な摩擦が起こりにくくなります

沢山のご参加お待ちしております!


【日時】
2022年7月11日(月)
10:00-11:00
※オンラインのみの開催です。ZOOM参加URLは後日お送りします。

 

【参加費】

無料

 

【プログラム】
オープニング
1.「女性活躍推進と共働き可能な社会の実現」分科会について
2. 男性育休取得者のパートナー(妻)の実体験報告
3. 男性育休・女性育休の違いの解説と望ましい制度運用の考察
4. 女性活躍推進に関する情報交換/質疑応答とディスカッション
事務局からのご案内


【お申込みURL】

https://www.reservestock.jp/events/715911/


※このメーリングリストに登録されている方には開催日が近づきましたら参加用URLをご連絡いたします

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こちらの分科会は男性の参加も大歓迎です。


皆様のご参加をお待ちしております。

 


引き続きよろしくお願い致します。

 

 


 

 

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