藤咲徳朗
藤咲徳朗

“褒めるありがとう”が心地よい場を作る?!

2021/11/24配信
((full_name))

こんにちは、
藤咲徳朗です。

楽習オンラインチームビルディング
メルマガ81号になります。

オンラインコミュニケーション成功法則
(産業能率大学出版部発刊)より抜粋して解説いたします。

オンラインコミュニケーションの成功法則があります。
(実は、オンラインに限りません。リアルのセミナーでも使えます)

今回は、
“褒めるありがとう”が心地よい場を作る!
これをお伝えいたします。

ある会社でアンケートを取ったことがあります。
職場で言われてうれしい言葉は何かというアンケートです。

一番うれしい言葉は上司からの「ありがとう」でした。
ところがこの会社では「ありがとう」を言う習慣がなかったのです。

どうしてかというと、
仕事だからどんなことも当たり前だと思っているからです。
そして、何かをしてもらわないと
「ありがとう」が言えないと思っているからです。

本当は何もしてもらわなくても、
「ありがとう」を言うことはできます。
しかし、多くの人は、何かをしてもらわないと、
「ありがとう」が言えないと思っています。

その人の良いところを褒めて、
存在そのものに感謝することができる
「褒めるありがとう」のワークがあります。

やり方は次のようになります。
①ほめ言葉を言う
②「ありがとう」を伝える

オンラインセミナーでは、ブレイクアウトルームを作って、
褒めるありがとう練習をしましょう。
ブレイクアウトルームでペアになると次のような会話になります。

「◯◯さんの話は、とてもすばらしくて勉強になりました。
分かりやすくて私の未来を明るくしてくれました。
ありがとうございます。感謝します」

「◯◯さん、司会進行が上手で優しい声に癒されました。
いつも、ありがとうございます」

「〇〇さんの笑顔が素敵で、セミナーに出るのが楽しみになっています。
会うと心の壺がいつも満たされています。ありがとうございます」

「褒めてくれる◯◯さんに、いつも元気をもらえました。
応援うれしいです。ありがとうございます」

褒めるありがとうやってみませんか。

藤咲徳朗


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★編集後記

会社の中で上司は部下の行動をよく見ていることです。
そして、良いところをすかさずほめるのです。

いっしょに仕事をしていないケースでは、
報告があったら、その中で良いことをほめるのです。

あるサービス業では、
同じ店舗のメンバーがライングループを作って、
お互いのがんばったこと、うれしかったことを共有しています。

お客様に喜んでいただけたことがあって、それを書き込んだ人がいたら、
すかさず上司はそれをほめるのです。

すると、
褒められた人は仲間に承認されて自己重要感を高めることができます。
そして、ほめられると感謝の気持ちが湧いてきます。
これが今の時代にあった褒める感謝の場づくりになります。
オンラインでの報告を、
その場ですぐに反応して褒める習慣を持っている上司が
部下のやる気を引き出します。

ある会社の社長が、人の嬉しいことを4つ挙げていました。
人から愛されること、
人から褒められること、
人の役に立つこと、
人から必要とされることの四つです。

「褒めるありがとう」を言う人は、
これらの全部を相手に伝えることができます。





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藤咲徳朗プロフィール

一般社団法人日本褒め言葉カード協会 理事長
協会HP  http://homekotoba.jp
株式会社パートナーズリンク 代表取締役

1958年福岡県生まれ

42歳のときに勤務している会社での
社長後継の同族の争いの最中のパワハラが原因で会社を退職する。
パワハラのダメージが大きく、
心身の病気で暗黒の2年間を過ごす。

家に引きこもっていた時に、社労士資格に出逢い、
また、子どもが生まれてきてくれて人生が好転する。
2度目の受験で社労士に合格して
社労士&研修講師として活動する。

その後、
褒め言葉カード協会を設立し
幸せに生きるためのセミナーを開催する。

そして、日本で初めてとなる
楽習を使った「仕事もプライベートも幸せになる
講師養成講座“藤咲塾”」を開講する

企業研修のカリキュラムの指導と
セルフイメージのアップと対人関係力アップの
3つのカリキュラムを柱に
トータルでの幸せを実現する“藤咲塾”は開講6年目になり、
延べ受講者数が200名を超える
現在は、藤咲塾オンラインセミナーとして開講中


高校生の賢い息子と中学生の優しい娘と明るく元気な妻と
日立市の海のそばの街で暮らしている。

東京と日立市の2拠点の
デュアルライフを楽しみながら
ZOOMを使ったオンラインセミナーで
受講者と学び合っている。

★好きな映画
・バック・トゥ・ザ・フューチャー
・素晴らしきかな人生
・シンドラーのリスト
・ショーシャンクの空に
・ライフ・イズ・ビューティフル
・ゴースト
・マトリックス
・いま、会いに行きます

★好きな音楽
・ビートルズ
・竹内まりや
・モーツアルト
★趣味
・子どもと遊ぶこと
・花を植えること
・空を見ること
★好きな本
・デールカーネギー「人を動かす」
・オグマンディーノの本全部
・あいだみつをさんの詩
・村上春樹さんの本全部
・喜多川泰さんの本全部

━━━━━━[著書]━━★:*:。★:*:。

ビジネス書4冊を発刊しています。
『ムチャぶりで人を育てる23のコツ』 セルバ出版
『ぐんぐんと部下が育つリーダーの55の成功習慣』 セルバ出版
『たった一言で変わる!ほめ言葉マーケティング』 コスモ21
『楽習チームビルディング』 セルバ出版
アマゾンでそれぞれ販売中です。

新刊『オンラインコミュニケーション成功法則』(産業能率大学出版)
令和3年10月発刊予定


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★私のミッション
・楽習の浸透により
仕事と家庭の幸せを実現すること

・オンラインで上司、部下、先輩、後輩が
楽しみながら学ぶことによって、
より良い人間関係を築き、
思いやりのある、笑顔あふれる会社にすること 

・にこやかな笑顔あふれる家庭を作る支援をすることにより、
健全な自己肯定感を持つ子どもたちを育成し、
子どもたちに夢と希望を与えること

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★日本褒め言葉カード協会の “褒める” 定義
「相手を明るく元気にすること、
夢や希望を与えることを目的として行う言動を
“褒める”と定義しています。
具体的には、『ねぎらい、共感、好意的感嘆、
笑顔、激励・応援、承認、良い点の指摘、
プラスの可能性の示唆、感謝』などの方法があります」

★褒めるときのルール十か条

一、おもいやりをもつ
二、笑顔と優しいまなざしを持っておこなう
三、相手をかけがいのないくらいに大切に思う
四、応援する
五、相手の気持ちになる
六、うまくいかなかったとしても頑張ったことを褒める
七、相手を明るく元気にする
八、未来に希望や夢を与える
九、一緒にいることを楽しむ
十、感謝の気持ちを持つ



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