藤咲徳朗

人を幸せにする対話の4つのポイント?!

2021/9/25配信
((full_name))

こんにちは、
藤咲徳朗です。

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メルマガ1727号になります。


人を幸せにする対話のコツがあります。

1、声に出す:自分の心に浮かんだことを、
遠慮せず、そのまま言葉にする

2、深く耳を傾ける:相手に寄り添い、傾聴をする

3、尊重する:お互いを敬い、お互いの考えを敬う

4、保留する:判断・批判しそうになったら、
  しばらく心に置いておく
  (参考、幸せな職場の経営学 小学館 前野隆司著)

対話のときにこれを守っていると
相手も自分も幸せになれますね。

いずれも大切だけれど、
どれが心に残りましたか。

私のチームビルディング研修の体験から言うと、
4の“保留する”ことができたら、
うまくいくのかもしれません。

その場ですぐに判断や批判をするから
対話が成立しなくなるのです。

言っている方はアドバイスのつもりでも
聞いている方は
パワハラだと感じるケースがあります。

パワハラの言動をしている人は
自分がパワハラの言動をしているとは
思ってもいません。

“批判しそうになったら保留する”を
守ってもらえたらパワハラはなくなるでしょう。

家庭も同じですね。

子どものことを批判しそうになったら保留する
妻のことを批判しそうになったら保留する
夫のことを批判しそうになったら保留する

やってみて下さいね。

藤咲徳朗



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*講師:藤咲徳朗

みなさま、セミナーでお会いしましょう!


★編集後記

最近、相談があった事例があります。
人の成功を喜べないという相談です。

誰かの成功を心から喜べる人は
どれくらいいるでしょうか。

人の成功を見ると
嫉妬心が湧いてきます。

自分がうまくいっていないと
人の成功を喜べないのが
普通の人なのです。

自分のことを差し置いても
人のことを応援できたらいいですね。

心打たれる2分間の感動の動画があります。
ご覧くださいね。
https://www.youtube.com/watch?v=KW0ahs49hWE


園児の無垢の応援する心に、
思わず涙ぐんでしまいました。

対話の時にも、
“相手を応援する”気持ちが
あればうまくいきますね。

この園児たちのような純粋な気持ちが
まず必要なことだと教えられました。



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藤咲徳朗プロフィール

一般社団法人日本褒め言葉カード協会 理事長
協会HP  http://homekotoba.jp
株式会社パートナーズリンク 代表取締役

1958年福岡県生まれ

42歳のときに勤務している会社での
社長後継の同族の争いの最中のパワハラが原因で会社を退職する。
パワハラのダメージが大きく、
心身の病気で暗黒の2年間を過ごす。

家に引きこもっていた時に、社労士資格に出逢い、
また、子どもが生まれてきてくれて人生が好転する。
2度目の受験で社労士に合格して
社労士&研修講師として活動する。

その後、
褒め言葉カード協会を設立し
幸せに生きるためのセミナーを開催する。

そして、日本で初めてとなる
楽習を使った「仕事もプライベートも幸せになる
講師養成講座“藤咲塾”」を開講する

企業研修のカリキュラムの指導と
セルフイメージのアップと対人関係力アップの
3つのカリキュラムを柱に
トータルでの幸せを実現する“藤咲塾”は開講6年目になり、
延べ受講者数が200名を超える
現在は、藤咲塾オンラインセミナーとして開講中


高校生の賢い息子と中学生の優しい娘と明るく元気な妻と
日立市の海のそばの街で暮らしている。

東京と日立市の2拠点の
デュアルライフを楽しみながら
ZOOMを使ったオンラインセミナーで
受講者と学び合っている。

★好きな映画
・バック・トゥ・ザ・フューチャー
・素晴らしきかな人生
・シンドラーのリスト
・ショーシャンクの空に
・ライフ・イズ・ビューティフル
・ゴースト
・マトリックス
・いま、会いに行きます

★好きな音楽
・ビートルズ
・竹内まりや
・モーツアルト
★趣味
・子どもと遊ぶこと
・花を植えること
・空を見ること
★好きな本
・デールカーネギー「人を動かす」
・オグマンディーノの本全部
・あいだみつをさんの詩
・村上春樹さんの本全部
・喜多川泰さんの本全部

━━━━━━[著書]━━★:*:。★:*:。

ビジネス書4冊を発刊しています。
『ムチャぶりで人を育てる23のコツ』 セルバ出版
『ぐんぐんと部下が育つリーダーの55の成功習慣』 セルバ出版
『たった一言で変わる!ほめ言葉マーケティング』 コスモ21
『楽習チームビルディング』 セルバ出版
アマゾンでそれぞれ販売中です。

新刊『オンラインコミュニケーション成功法則』(産業能率大学出版)
令和3年10月発刊予定

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★私のミッション
・褒め言葉カードの浸透により
仕事と家庭の幸せを実現すること

・職場で上司、部下、先輩、後輩が
楽しみながら学ぶことによって、
より良い人間関係を築き、
思いやりのある、笑顔あふれる会社にすること 

・家庭で家族が褒め言葉を使うことにより、
健全な自己肯定感を持つ子どもたちを育成し、
子どもたちに夢と希望を与えること

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★日本褒め言葉カード協会の “褒める” 定義
「相手を明るく元気にすること、
夢や希望を与えることを目的として行う言動を
“褒める”と定義しています。
具体的には、『ねぎらい、共感、好意的感嘆、
笑顔、激励・応援、承認、良い点の指摘、
プラスの可能性の示唆、感謝』などの方法があります」

★褒めるときのルール10カ条

一、おもいやりをもつ
二、笑顔と優しいまなざしを持っておこなう
三、相手をかけがえのないくらいに大切に思う
四、応援する
五、相手の気持ちになる
六、うまくいかなかったとしても頑張ったことを褒める
七、相手を明るく元気にする
八、未来に希望や夢を与える
九、一緒にいることを楽しむ
十、感謝の気持ちを持つ

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┃ 一般社団法人日本褒め言葉カード協会 理事長 ┃ 
┃ 発行責任者:藤咲徳朗            ┃                           
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