ELコーチング協会

【ELコーチング】多様性と共感力について

2021/9/15配信


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こんにちは


ELコーチング協会の村仲です


 


 


今回から多様性と共感力というものを


考えて見たいと思います。


 


 


私が多様性という言葉を耳にしたのは


5年くらい前ではないかと思います。


 


 


それまで多様性という言葉を聞いた事はありましたが


それは生物多様性という


 


 


地球上にたくさんの生き物がいて


様々な生態系を形成している事が


地球環境には大切なんだという意味での多様性でした。


 


 


そうじゃない違った意味での多様性は


英語でダイバーシティーと呼ばれ


 


 


今までイメージしていた多様性とは


ちょっと意味が違うんだなとわかったのは


英語の方を知った時でした。


 


 


ダイバーシティーとはどういったものなのか


と言うと、もともとは


 


 


企業において


人種、国籍、性別、年齢を問わずに


人材を活用する事を言っていて


 


 


企業が日本やアメリカといった


一つの国にとどまることなく


 


 


グローバルに活動することになると


これまでのやり方では


うまくいかない事も出てきますので


 


 


様々な価値観を持った人が集結した方が


一つの視点にとらわれずいいアイディアが出て


大きく事業が発展していくとそうした考えのようです。


 


 


こうした多くの価値観や違いを認めると言う


企業の姿勢を指していたダイバーシティーのことを


日本語で多様性と言っていましたが


 


 


この数年で多様性という言葉の意味の解釈が


広がってきたように思います。


 


 


どのように広がったのかというと


多様性は多くの価値観や属性があるという意味だけでなく


 


 


「みんな違って、みんないい」という


人間ひとり、ひとりの個性や性格があると認めるという


方向性への広がりです。


 


 


これまで日本人なら日本の文化や価値観に縛られていた人が


自分という人間の魅力を解放して自分らしく生きることで


 


 


日本だろうがイタリアだろうがインドだろうが


世界中どこにいても活躍できるし


 


 


日本にいてもSNSを使えば


自分のセンスをどんどん発信して


大きな影響力を持つ事だってできてしまいます。


 


 


そうなると個人で仕事をやられている方の


ビジネスが拡大するのは当然ですが


 


 


夢を叶えようと頑張っている人も


ミュージシャンで自分が投稿した音楽の動画が


 


 


何万回も再生されて一躍、スターになるというような


思いもしない事が起こってきます。


 


 


こうした多様性の社会において大事なのが


共感力という能力です。


 


 


これは一言で言ってしまえば


目の前で人が嬉しがっていたら一緒に嬉しがって


泣いていたら一緒に悲しむ力なのですが


 


 


目の前の人の個性を認めて


ここにいる一人の人間としてその人をみる


 


 


これができないことには


自分の持っているイメージに当てはめて


 


 


他人を見ていきますから


多様性の社会はやってこないのです。


 


 


 


次回はこの共感力について


詳しく見ていきたいと思います。


 


 


最後までお読みいただきありがとうございました。


 



  

 


 


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