藤咲徳朗

講演会では練習しないほうがいいケースもある?!

2021/7/17配信
((full_name))

こんにちは、
藤咲徳朗です。

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講演会の前に何度も繰り返して
練習するケースがあります。

しかし、
ほとんどあえて練習しないケースもあります。

論理や方法を伝える講演会のケースは、
何度も繰り返して
講演のプレゼンの練習を繰り返しています。

たとえば、
大手コンサルティング企業様からの依頼で
日本各地で講演するようなときは
講演時間の5倍以上の練習時間を取りました。

その結果、
受講者の皆様から絶賛していただきました。

そして、
全く練習しないケースもあります。

思いを伝えたいケースです。
感情を込めて話さないとなりません。

その際は、練習をしないのです。

練習をやり過ぎると感情をコントロールして
演技をするようになるかもしれないからです。

たとえば、
ここで笑わせて、
ここで泣かせて、
ここで怒って、
ここで感謝する、、、
そんな演技です。

それは、私は苦手なのです。

観ている人も、
おそらく演技の感情だと分かる人がいるかもしれません。

その瞬間、気持ちが離れていく感じがしています。

だから、思いを伝えたいケースは、
ほとんど練習をしないようにしています。

その場で感情のまま、
空から降りてくる言葉や感情を
伝えるようにします。

五感を最大に使って、
一人ひとりの表情を体感しながら、
その場の感情を伝えるようにしています。
その方がうまくいくからです。

藤咲徳朗


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★編集後記

講師養成講座藤咲塾で
スピーチをしていただくことがあります。

感動のスピーチをする受講者がいます。

観ている人たちの心を揺さぶりました。
大半の人が感動して泣きました。

ストーリーで泣かせるのではなく、
プレゼンターの感情が伝わって来て、
涙が自然に流れてきたのです。

私は、たくさんのスピーチコンテストを見て来ました。

ストーリーで泣かせる演技をしながらのスピーチには
感動しませんでした。

演技でなく、
その人の等身大の思いを伝えるスピーチには感動します。

一生懸命生きている姿、
そして、
誰かを幸せにしたいというスピーチに感動するのです。


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★私のミッション
・褒め言葉カードの浸透により
仕事と家庭の幸せを実現すること

・職場で上司、部下、先輩、後輩が
楽しみながら学ぶことによって、
より良い人間関係を築き、
思いやりのある、笑顔あふれる会社にすること 

・家庭で家族が褒め言葉を使うことにより、
健全な自己肯定感を持つ子どもたちを育成し、
子どもたちに夢と希望を与えること

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★日本褒め言葉カード協会の “褒める” 定義
「相手を明るく元気にすること、
夢や希望を与えることを目的として行う言動を
“褒める”と定義しています。
具体的には、『ねぎらい、共感、好意的感嘆、
笑顔、激励・応援、承認、良い点の指摘、
プラスの可能性の示唆、感謝』などの方法があります」

★褒めるときのルール10カ条

一、おもいやりをもつ
二、笑顔と優しいまなざしを持っておこなう
三、相手をかけがえのないくらいに大切に思う
四、応援する
五、相手の気持ちになる
六、うまくいかなかったとしても頑張ったことを褒める
七、相手を明るく元気にする
八、未来に希望や夢を与える
九、一緒にいることを楽しむ
十、感謝の気持ちを持つ

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