佐藤美苗

【笑顔メール】『男が育児休暇?』の雰囲気が残る企業が未だに多い

2021/6/ 8配信


 


こんばんは


 


女性を、自分の考えで動けるよう経済力をつける


ファイナンシャルプランナー&カウンセラーの佐藤美苗です。


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「男性は仕事、女性は家庭」


 


性別役割分担の意識が 


深層心理に根強くあり


 


「男が育児休暇なんて」という


 


雰囲気が残る


企業が未だに多い。


 



育児休業を取りたいのに


取れない男性が多いことを改善し、


男性が育児休業を


取りやすくするための法整備として


 


「改正育児・介護休業法」


 


が6月3日に成立しました。


 



男性も子の出生後、8週間以内に


4週間まで2回に分けて


 


「育休」を取得できる


 


ようにして企業には


対象社員に取得を働きかけるように


義務付けています。


 



夫の家事や育児参加への


時間が長いほど妻の就労継続割合や


第2子を生む割合は


高くなっています。


 



6歳未満の子どもがいる夫の


家事や育児を分担しているをみると、


日本は、1時間程度と


国際的に低く、出産を期に、


育児と両立できないことを


理由に仕事を辞める


女性が多いのが現状です。


 


 



「改正育児・介護休業法」


 


が成立しても 


男性が1カ月以上の


育休取得を取らない理由を聞くと、


 



「職場に迷惑をかけたくない」


が多く、


 


「職場が男性の育休取得を
 認めない雰囲気である」が続き、


 


男性の職場の理解が


壁になっている現状が見えてきます。


 



制度より職場の雰囲気に問題があるため


変えていかないといけないと思います。


 



1つの事例をご紹介しましょう。


 



難産だった妻を支えたいと


考えて2ヶ月程の育休取得をした人がいますが


 


相談を受けた上司は、


戸惑いを隠せなかったけれど


かなり前から相談してくれたので


態勢を考えたり、考える余裕も


充分あったので職場をあげて


彼の育休の準備にはいりました。


 


 



育休取得にあたり、


カバーしてくれる相手にいかに


円滑に仕事を


引き継ぐかは大きなポイントのひとつです。


 



そのためには、


十分な準備期間が必要になってきます。


 



2018年9月に


「イクメン休業」制度を導入し、


男性社員の1ヶ月以上の


育休取得100%を達成した積水ハウスでは


 


引継ぎの手順から


明確化しています。


 



たとえば、


取得3か月前に


家庭での役割分担の相談を推奨し、


子どもの入浴や食事の支度まで


 


40項目以上の育児分担表を配って、


夫婦間の相談を促し、


2ヶ月前をめどに上司と相談し、


 


1ヶ月前までに


仕事の引き継ぎ内容などを記した


計画書を上司に提出し、


引き継ぐ相手まで決めます。


 



職場全体を巻き込み


言い出しやすい雰囲気をつくることも大切です。



男性の育児休業の


取得率向上は、女性の雇用継続にもつながります。


 



妻の家事・育児を身近で、


1ヶ月一緒にやると、


男性も女性の仕事の大変さがわかって


妻への協力度がましてくるでしょう。


 



先日、小泉環境大臣が


自身の「育休」取得を表明しました。


 


これに対して、いろいろな


意見や批判が出され


議論が活発になりましたが、


 


このことと、今回の法改正によって


男性の育児への取り組みに


ついて一石を


投じることとなり、再認識されて、


育児休業の推進に向けての


環境の整備につながる事を願っています。


 


美苗


 


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