藤咲徳朗
藤咲徳朗

“すごい”と思うハードルを低くしてみませんか?!

2021/4/11配信
((full_name))

こんにちは、
藤咲徳朗です。

メルマガ1560号になります。

褒め言葉語録集を作りました。

たくさんの有名な方々の言葉集です。
その中からご紹介いたします。

ユニクロ柳井社長の言葉です。

「お世辞なんか、
部下は見抜いていますから、
そんな『褒め』はムダです。

本当にすごいなと思ったときに、
『おまえ、これすごいな』と言ってあげる。

本心から褒める。
そうすると、言われた人も素直に喜び、
その得意なことに磨きがかかります。」
(柳井正 ユニクロを展開する
『ファーストリテイリング社長・会長』)


上司が部下のことを、
お世辞で褒めている瞬間を
見たことがあります。

お世辞を言って、
部下に難しい仕事を
やらせようとしていました。

上司が嫌な仕事を部下に
押し付けていたのです。

嘘のムダな時間だと思いました。
誰も喜んでいませんでした。

お世辞を言って褒められても
嫌な気持ちしか残りません。

人の気持ちの分からない上司だと
部下から見透かされてしまっていました。
 
褒めるときには、
部下の仕事で本当にすごいと思ったときに、
感嘆の表情で本心から褒めるのです。

すると、部下はとっても嬉しくて、
その得意なことをもっと頑張ろうとする
やる気が湧いてくるのです。

なかなか褒められないという人は、
その“すごい”というハードルが
とっても高いのかもしれません。

褒めるハードルを低くすることが
褒めるコツです。

どんなこともあたり前でなく、
ありがたいことだと思えたら、
褒めるハードルも低くなるのかもしれません。

藤咲徳朗



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★編集後記

自分の子どもたちを見ていると、
自分が子どもの頃より
すごいと思うことばかりです。
 

高校生の長男の学力は、
私が高校生のころより上です。

身長もカッコ良さも、
さわやかさも
私より上です。

本当にすごいです。

中学1年生の長女の
人の気持ちを読み取る力は
13歳とは思えないくらい
すごいです。

他の人との付き合い方のアドバイスを
私にしてくれます。

二人とも、
私の子ども時代よりはるかに、
すごいです。

そして、
褒め言葉トランプセミナーに来る子どもたちも
すごい子どもたちばかりです。

人前でしっかりとスピーチができる
幼稚園児がいました。

しっかりとあいさつをして、
アイコンタクトをしながら、
「また来ます」と
言ってくれる小学三年生の女の子がいました。

そして、褒め言葉トランプセミナーの
子どもインストラクターとして
すばらしいセミナーをしてくれた
小学6年生の女の子もいます。

みんな、本当にすごいです。




追申
褒め言葉のアプリ“褒める君”を製作しました。
癒しが欲しい人、やさしさが欲しい人、
褒め言葉が欲しい人、ご活用くださいね。
登録はこちらのサイトをご覧ください。
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★私のミッション
・褒め言葉カードの浸透により
仕事と家庭の幸せを実現すること

・職場で上司、部下、先輩、後輩が
楽しみながら学ぶことによって、
より良い人間関係を築き、
思いやりのある、笑顔あふれる会社にすること 

・家庭で家族が褒め言葉を使うことにより、
健全な自己肯定感を持つ子どもたちを育成し、
子どもたちに夢と希望を与えること

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★日本褒め言葉カード協会の “褒める” 定義
「相手を明るく元気にすること、
夢や希望を与えることを目的として行う言動を
“褒める”と定義しています。
具体的には、『ねぎらい、共感、好意的感嘆、
笑顔、激励・応援、承認、良い点の指摘、
プラスの可能性の示唆、感謝』などの方法があります」

★褒めるときのルール10カ条

一、おもいやりをもつ
二、笑顔と優しいまなざしを持っておこなう
三、相手をかけがえのないくらいに大切に思う
四、応援する
五、相手の気持ちになる
六、うまくいかなかったとしても頑張ったことを褒める
七、相手を明るく元気にする
八、未来に希望や夢を与える
九、一緒にいることを楽しむ
十、感謝の気持ちを持つ

【メールマガジン】
褒め言葉が習慣となって出てこない人のための
仕事も家庭も幸せになる
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☆褒め言葉カードベーシックセミナー
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┃ 一般社団法人日本褒め言葉カード協会 理事長 ┃ 
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