藤崎葉子
5万人調査結果★95.5%の人が、アンコンシャスバイアスを認識~『neutralwoman倶楽部』通信52号
2021/2/ 8配信
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neutralwomanは強くしなやかに成長する
女性のキャリアと組織作りをサポートします
『neutralwoman倶楽部』通信 Vol. 52 (2021/2/8)
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http://www.neutralwoman.com
発行者:株式会社サクセスボード藤崎葉子
皆様、おはようございます。
サクセスボードの藤崎でございます。
2月3日は立春でしたが、まだ寒い日が続いているので
春本番が待ち遠しいですね。
我が家では、少しでも春気分を味わいたくて、
この週末に娘のお雛様を飾りました。
小さい頃は、雛人形の箱を出すだけで大興奮だった娘も
5年生ともなると、「あー、はいはい。」と作業に加わる感じで、
成長とさみしさを感じる今日この頃です。
それでは、今月も最後までお読みいただけますと幸いです。
◆目次◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】ニューストピック~5万人調査結果★95.5%の人が、アンコンシャスバイアスを認識~
【2】2月セミナーのご紹介~無料体験会『アンコンシャスバイアス・ハラスメント防止研修』~
【3】今月のお役立ち本ご紹介~”台湾初トランスジェンダーの大臣”が語る「自由への手紙」
【4】編集後記:子育て~新6年生スタート~
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【1】ニューストピック~5万人調査結果★95.5%の人が、アンコンシャスバイアスを認識~
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昨年は、私が登壇する研修の実に半分以上のコンテンツに何らかの形で
”アンコンシャスバイアス”を盛り込む形となりました。
それは、ダイバーシティマネジメントの推進であったり、ハラスメント防止
であったり、キャリア開発研修における自己理解など目的はさまざま。
”アンコンシャスバイアス”=無意識の思い込みが人と人とのコミュニケーション
に影響を与え、自分に対しても「私には無理」などと思いこむことで成長を
疎外する要因になるからです。
特に管理職研修では、お話させていただくほとんどの企業様が、
なんらかの形でアンコンシャスバイアスを研修に取り入れていると
感じています。
そのような中、昨年末、私もインストラクターとして所属する
アンコンシャスバイアス研究所監修により、連合(日本労働組合総連合会)主催の
アンコンシャスバイアスに関する調査結果が発表されました。
コロナ禍のこのタイミングで調査を行ったことについて連合の山根木総合局長は、
連合がめざす「多様性が尊重される社会」その実現に向けた第一歩が「アンコンシャス・
バイアス(無意識の思い込み、偏見)」への「気づき」だと考えたからとコメント
されています。
これまで連合が行った調査としては、過去最多の回答数であったとのことで、
反響の大きさに驚く結果であり、「アンコンシャスバイアス」についての関心の高さが
浮き彫りとなりました。
結果として、日常や職場で95.5%の人が、アンコンシャスバイアスを認識している
と解答し、男性5.9件、女性5.0件と男性の方がアンコンシャス・バイアスを認識
していると解答しています。
詳しい結果はこちら:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000067026.html
私が登壇する研修でも、管理職研修では、
・一度失敗したことのある部下には、新たな仕事を与えるのを避けてしまう
・お子さんがいる女性社員にはいつまでも責任の重い仕事はできないと思ってしまう
・上司も部下もお互い言ってもムダダと思っているふしがある
などがよく挙がりますし、キャリア研修では、
・前の部署(や上司)はすべてが良かったのにとつい思ってしまう
・やったことのない仕事はつい自分にはできないと思ってしまう
・ベテランの先輩の言うことを聞いていれば間違いないので自分では考えない
などのお声が聞かれます。
まさに、いろいろな意味で目から鱗が落ちる体験ができるのがアンコンシャスバイアス研修
ではないかと思います。
私のほうでは、アンコンシャスバイアス研究所開発の基礎講座を
お客様のご要望に応じてカスタマイズし、様々な形で研修を
アレンジすることが可能ですので、是非ご興味お持ちいただけましたら
お気軽にお声がけください。
2月は、ダイバーシティマネジメントとハラスメント防止を
テーマとしたアンコンシャスバイアス研修の体験会も実施いたします。
オンラインの無料体験会ですのでこちらもお気軽にご参加ください。
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【2】2月セミナーのご紹介~無料体験会『アンコンシャスバイアス・ハラスメント防止研修』~
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ニューストピックでご紹介しましたアンコンシャスバイアスを柱とした
ダイバーシティマネジメント、ハラスメント防止の研修につきまして
以下のような無料体験会を開催いたします。
また、1月に続き、『男性育休』問題を考えるセミナーも開催します。
そして、実は最近新たに女性活躍推進の強化のご要望も増えておりまして
しばらく開催がなかったライフイベントをふまえたキャリアデザイン
【Pole star研修】の体験会も実施いたします!
皆様のご参加をお待ちしております!
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【オンライン開催★無料体験会】NEW管理職向け「アンコンシャス・バイアス研修」
~ダイバーシティ推進、チームビルディングに効く!
【この講座に期待できること】
●今話題の「アンコンシャス・バイアス」を知ることができる
●ダイバーシティマネジメントに必要な「無意識の偏見」の正体を学ぶことができる
●本格導入の体験としてもどうぞ!
■開催日時:2021/02/16(火) 10:00 ~ 11:30
■受講費:無料(ZOOMを活用したオンラインセミナー)
■詳細はこちら:https://jinjibu.jp/seminar/detl/80208/
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【オンライン開催★無料体験会】ハラスメントに効く!「アンコンシャス・
バイアス★ハラスメント研修」
【この講座に期待できること】
●今話題の「アンコンシャス・バイアス」を知ることができる
●ハラスメント防止に必要な「無意識の偏見」の正体を学ぶことができる
●本格導入の体験としてもどうぞ!
■開催日時:2021/02/25(木) 13:30 ~ 15:00
■受講費:無料(ZOOMを活用したオンラインセミナー)
■詳細はこちら:https://jinjibu.jp/seminar/detl/80475/
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【オンライン開催★無料セミナー】
うちはどうする!?『男性育休』問題を考えるセミナー
【この講座に期待できること】
●最新の「男性育休」事情を知ることができる
●次年度、男性育休取得の促進や対応策を同じ立場の人事の皆様と
ディスカッションできる
■開催日時:2021/02/19(木) 13:30 ~ 15:00
■受講費:無料(ZOOMを活用したオンラインセミナー)
■詳細はこちら:https://jinjibu.jp/seminar/detl/80209/
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【オンライン開催★無料セミナー】
ロングセラー★ライフイベントをふまえたキャリアデザイン
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■開催日時:2021/02/22(月) 13:30 ~ 15:00
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■詳細はこちら:https://jinjibu.jp/seminar/detl/80207/
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尚、お申込みはこちらのメールにご返信いただく形でも受付可能です。
ご興味がございましたら是非お気軽にご参加ください。
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【3】今月のお役立ち本ご紹介~”台湾初トランスジェンダーの大臣”が
語る「自由への手紙」~
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今回は、新型コロナウィルスが蔓延する台湾で、マスク在庫がリアルタイムで
確認できるアプリ「マスクマップ」を開発し、その対応が絶賛されたことで
話題となった台湾のデジタル担当相が記した本です。
IQ180、学歴は中卒、独学でプログラミングを学び、シリコンバレーで成功した起業家、
1ページ0・2秒で資料を読み、トランスジェンダー、学生運動を支持する無政府主義者と
様々な逸話を持ち、世界的にも注目されています。
彼女(「性別なし」)は自身がトランスジェンダーであることを公表しており
習慣として、「したいことをする時に、性別は考えない」を持ち、世界の
半分が自分と違う生き物とは思っていない、とも話しています。
■「自由への手紙」2020年11月
そんな彼女が、人が生きる上でぶつかる常識・ジェンダー・家族制度・
格差・お金・仕事などについて、独自の論を展開してくれるエッセイっぽい
テイストの本で、ダイバーシティに関わる仕事をする上でも、発想を柔軟に
したいと思い手に取りました。
これを読むと、いかに自分が思い込みに囚われながら生きているか、
改めて思い知らされます。イノベーションを生むセンスを是非学びたいものです。
頭を柔らかくしたい方に是非オススメです!
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【4】編集後記:子育て~新6年生スタート~
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
毎度、私の子育てについて語るこのコーナー、
今回も引き続き中学受験生である娘のことについて書かせて
いただきます。
受験生といっても、現在5年生ですので、本番はこれからの1年ですが
いよいよ2月より、中学受験の学習塾では、新6年生のカリキュラムが
スタートしました!
週3回の授業に加え、ほぼ毎週、日曜日はなんらかのテストが行われ、
大忙しのスケジュールとなります。
本人もまだそのルーティンに慣れておらず、バタバタしていますが、
それにしても感心するのが、塾のテキストやテストの構成、
それを復習していくシステム。
それを使いこなせるかどうかが、問題ですが、
ほとんど塾など行ったことがない私としては驚きの内容です。
テキストを見ながら私のほうが楽しんでおりますが、
まずは、忙しい新6年生をサポートしたいと思います。
本日もお読みいただきありがとうございました。
まだまだ寒い日が続きますが、皆様どうぞお身体ご自愛ください。
藤崎葉子
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☆ 配信停止ご希望の方はお手数ではございますがこちらから解除をおねがいいたします。
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藤崎葉子
株式会社サクセスボード
E-mail: fujisaki@successboard.co.jp
〒101-0054
東京都千代田区神田錦町3-21
ちよだプラットフォームスクウェア1182
サクセスボードHP:http://www.successboard.co.jp
Woman's Career事業HP:http://www.neutralwoman.com
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neutralwomanは強くしなやかに成長する
女性のキャリアと組織作りをサポートします
『neutralwoman倶楽部』通信 Vol. 52 (2021/2/8)
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発行者:株式会社サクセスボード藤崎葉子
皆様、おはようございます。
サクセスボードの藤崎でございます。
2月3日は立春でしたが、まだ寒い日が続いているので
春本番が待ち遠しいですね。
我が家では、少しでも春気分を味わいたくて、
この週末に娘のお雛様を飾りました。
小さい頃は、雛人形の箱を出すだけで大興奮だった娘も
5年生ともなると、「あー、はいはい。」と作業に加わる感じで、
成長とさみしさを感じる今日この頃です。
それでは、今月も最後までお読みいただけますと幸いです。
◆目次◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】ニューストピック~5万人調査結果★95.5%の人が、アンコンシャスバイアスを認識~
【2】2月セミナーのご紹介~無料体験会『アンコンシャスバイアス・ハラスメント防止研修』~
【3】今月のお役立ち本ご紹介~”台湾初トランスジェンダーの大臣”が語る「自由への手紙」
【4】編集後記:子育て~新6年生スタート~
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【1】ニューストピック~5万人調査結果★95.5%の人が、アンコンシャスバイアスを認識~
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昨年は、私が登壇する研修の実に半分以上のコンテンツに何らかの形で
”アンコンシャスバイアス”を盛り込む形となりました。
それは、ダイバーシティマネジメントの推進であったり、ハラスメント防止
であったり、キャリア開発研修における自己理解など目的はさまざま。
”アンコンシャスバイアス”=無意識の思い込みが人と人とのコミュニケーション
に影響を与え、自分に対しても「私には無理」などと思いこむことで成長を
疎外する要因になるからです。
特に管理職研修では、お話させていただくほとんどの企業様が、
なんらかの形でアンコンシャスバイアスを研修に取り入れていると
感じています。
そのような中、昨年末、私もインストラクターとして所属する
アンコンシャスバイアス研究所監修により、連合(日本労働組合総連合会)主催の
アンコンシャスバイアスに関する調査結果が発表されました。
コロナ禍のこのタイミングで調査を行ったことについて連合の山根木総合局長は、
連合がめざす「多様性が尊重される社会」その実現に向けた第一歩が「アンコンシャス・
バイアス(無意識の思い込み、偏見)」への「気づき」だと考えたからとコメント
されています。
これまで連合が行った調査としては、過去最多の回答数であったとのことで、
反響の大きさに驚く結果であり、「アンコンシャスバイアス」についての関心の高さが
浮き彫りとなりました。
結果として、日常や職場で95.5%の人が、アンコンシャスバイアスを認識している
と解答し、男性5.9件、女性5.0件と男性の方がアンコンシャス・バイアスを認識
していると解答しています。
詳しい結果はこちら:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000067026.html
私が登壇する研修でも、管理職研修では、
・一度失敗したことのある部下には、新たな仕事を与えるのを避けてしまう
・お子さんがいる女性社員にはいつまでも責任の重い仕事はできないと思ってしまう
・上司も部下もお互い言ってもムダダと思っているふしがある
などがよく挙がりますし、キャリア研修では、
・前の部署(や上司)はすべてが良かったのにとつい思ってしまう
・やったことのない仕事はつい自分にはできないと思ってしまう
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私のほうでは、アンコンシャスバイアス研究所開発の基礎講座を
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オンラインの無料体験会ですのでこちらもお気軽にご参加ください。
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【2】2月セミナーのご紹介~無料体験会『アンコンシャスバイアス・ハラスメント防止研修』~
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ニューストピックでご紹介しましたアンコンシャスバイアスを柱とした
ダイバーシティマネジメント、ハラスメント防止の研修につきまして
以下のような無料体験会を開催いたします。
また、1月に続き、『男性育休』問題を考えるセミナーも開催します。
そして、実は最近新たに女性活躍推進の強化のご要望も増えておりまして
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【Pole star研修】の体験会も実施いたします!
皆様のご参加をお待ちしております!
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【オンライン開催★無料体験会】NEW管理職向け「アンコンシャス・バイアス研修」
~ダイバーシティ推進、チームビルディングに効く!
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■詳細はこちら:https://jinjibu.jp/seminar/detl/80208/
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【オンライン開催★無料体験会】ハラスメントに効く!「アンコンシャス・
バイアス★ハラスメント研修」
【この講座に期待できること】
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●ハラスメント防止に必要な「無意識の偏見」の正体を学ぶことができる
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■開催日時:2021/02/25(木) 13:30 ~ 15:00
■受講費:無料(ZOOMを活用したオンラインセミナー)
■詳細はこちら:https://jinjibu.jp/seminar/detl/80475/
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【オンライン開催★無料セミナー】
うちはどうする!?『男性育休』問題を考えるセミナー
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ディスカッションできる
■開催日時:2021/02/19(木) 13:30 ~ 15:00
■受講費:無料(ZOOMを活用したオンラインセミナー)
■詳細はこちら:https://jinjibu.jp/seminar/detl/80209/
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【オンライン開催★無料セミナー】
ロングセラー★ライフイベントをふまえたキャリアデザイン
【Pole star研修】~ケーススタディでリアルにキャリアを学べます!
【この講座に期待できること】
★8年の実績!弊社女性向けキャリアデザイン研修の決定版です!
★30歳前後の女性によくある状況のケーススタディも体験できます!
■開催日時:2021/02/22(月) 13:30 ~ 15:00
■受講費:無料(ZOOMを活用したオンラインセミナー)
■詳細はこちら:https://jinjibu.jp/seminar/detl/80207/
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尚、お申込みはこちらのメールにご返信いただく形でも受付可能です。
ご興味がございましたら是非お気軽にご参加ください。
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【3】今月のお役立ち本ご紹介~”台湾初トランスジェンダーの大臣”が
語る「自由への手紙」~
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今回は、新型コロナウィルスが蔓延する台湾で、マスク在庫がリアルタイムで
確認できるアプリ「マスクマップ」を開発し、その対応が絶賛されたことで
話題となった台湾のデジタル担当相が記した本です。
IQ180、学歴は中卒、独学でプログラミングを学び、シリコンバレーで成功した起業家、
1ページ0・2秒で資料を読み、トランスジェンダー、学生運動を支持する無政府主義者と
様々な逸話を持ち、世界的にも注目されています。
彼女(「性別なし」)は自身がトランスジェンダーであることを公表しており
習慣として、「したいことをする時に、性別は考えない」を持ち、世界の
半分が自分と違う生き物とは思っていない、とも話しています。
■「自由への手紙」2020年11月
そんな彼女が、人が生きる上でぶつかる常識・ジェンダー・家族制度・
格差・お金・仕事などについて、独自の論を展開してくれるエッセイっぽい
テイストの本で、ダイバーシティに関わる仕事をする上でも、発想を柔軟に
したいと思い手に取りました。
これを読むと、いかに自分が思い込みに囚われながら生きているか、
改めて思い知らされます。イノベーションを生むセンスを是非学びたいものです。
頭を柔らかくしたい方に是非オススメです!
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【4】編集後記:子育て~新6年生スタート~
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毎度、私の子育てについて語るこのコーナー、
今回も引き続き中学受験生である娘のことについて書かせて
いただきます。
受験生といっても、現在5年生ですので、本番はこれからの1年ですが
いよいよ2月より、中学受験の学習塾では、新6年生のカリキュラムが
スタートしました!
週3回の授業に加え、ほぼ毎週、日曜日はなんらかのテストが行われ、
大忙しのスケジュールとなります。
本人もまだそのルーティンに慣れておらず、バタバタしていますが、
それにしても感心するのが、塾のテキストやテストの構成、
それを復習していくシステム。
それを使いこなせるかどうかが、問題ですが、
ほとんど塾など行ったことがない私としては驚きの内容です。
テキストを見ながら私のほうが楽しんでおりますが、
まずは、忙しい新6年生をサポートしたいと思います。
本日もお読みいただきありがとうございました。
まだまだ寒い日が続きますが、皆様どうぞお身体ご自愛ください。
藤崎葉子
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藤崎葉子
株式会社サクセスボード
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〒101-0054
東京都千代田区神田錦町3-21
ちよだプラットフォームスクウェア1182
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