藤咲徳朗
藤咲徳朗

講師は“褒める・認める・感謝するで、人を育てる”?!

2020/12/29配信
((full_name))

こんにちは、
藤咲徳朗です。

メルマガ139号になります。

“褒める・認める・感謝する”を用いた、
社員研修のカリキュラムを
15年前から実施しています。

「褒め言葉あいうえお表」ができる前から、
褒め言葉の「さしすせそ」などを、
教えていました。

褒め言葉の「さしすせそ」とは、

『さすが、信頼している、
すばらしい、誠実、尊敬している』

などの、さ行の褒め言葉です。

私は、社会人になって最初に
パートさんの指導を
しなければなりませんでした。
パートさんをこのような言葉で褒めて、
認めていました。

大学生時代も、家庭教師の仕事で
中学生の指導をしていました。

褒めて、認めて指導をすると
成績が急上昇していきました。

だから、「褒める」「認める」
そして、
「感謝する」言葉をかけて、
相手の能力を伸ばす数多くの成功体験を
持っています。

それ以外の方法で、相手の能力を
伸ばす方法を私は知りません。

もしかしたら、あるのかもしれませんが
私は知らないのです。

いつも相手の成長のことを考えて、
言葉を使うようにしてきました。

誠実に自分のことよりも、
相手のことだけを考えていました。

そのような生き方が
良かったと思うことがありました。

息子や娘の勉強を教えるときも、
同じように褒め言葉を使って
教えているからです。

子どもに対しても、
人間として尊重して、
言葉を使うようにしています。

「褒めて・認めて・感謝する」言葉を
心を込めて使っています。

おかげさまで、
子どもたちはすくすくと育っています。

藤咲徳朗




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★編集後記

「お父さんには子どもの勉強を教えさせない」
というお母さんがいました。

すぐに怒るから、
子どもが委縮してしまうからだそうです。

会社での部下指導も同様でしょう。

ご縁があって、
いっしょに仕事をしているのだから
お互いを認めて・褒めて・感謝すれば、
上司も部下も、もっと幸せになると
思っています。

そして、
それは習慣になります。

家庭も同様に
褒める・認める・感謝する習慣で過ごすようになります。

誰もが幸せになるでしょう。

一日一生”という言葉があります。
明日、天国に行くかもしれません。

そう思うと、
いっしょに過ごせる時間を
怒りの感情で満たすのはもったいないです。

今日、今の時間を最高に過ごしませんか。

そして、
こんな気持ちで人を教えている講師自身が
仕事もプライベートも幸せになれるのです。



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ソーシャルディスタンスが求められています。
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さらに、これから、
企業のリモートワークの推進は、
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●発刊の意図
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いつの間にかいなくなったことがある。
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★藤咲塾講師の心構え
私は、相手を明るく元気にすること、夢や希望を与えることを常に考えて、
受講者に接します。具体的には、『ねぎらい、共感、好意的感嘆、笑顔、
激励・応援、承認、良い点の指摘、プラスの可能性の示唆、感謝』などを活用します。

●受講者に接する心構え10ヶ条
★受講者に思いやりを持つ
★受講者に笑顔と優しいまなざしを持って接する
★受講者をかけがいのないくらいに大切に思う
★受講者を応援する
★受講者の気持ちになる
★受講者がうまくいかなかったとしても頑張ったことを褒める
★受講者を明るく元気にする
★受講者の未来に希望や夢を与える
★受講者と一緒にいることを楽しむ
★受講者に感謝の気持ちを持つ

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