渡辺まどか
渡辺まどか

満足いくキャリアには「目標」よりも○○が必要!?

2020/10/15配信


皆様


こんにちは、渡辺まどかです。



 


先日の記事にたくさんのご返信をいただきました。
(ありがとうございます!ご返信いただけるととてもうれしいです!!)


まだ読んでいない方は、こちらから↓ ↓ ↓


大きな人生の選択をするために必要な、ただ一つの基準


 


今回は、
「満足いくキャリアには「目標」よりも「ゴール」が必要だ」
という話です。


 


仕事も、プライベートも、
やり始めたときには楽しくて、夢中で仕方なかったのに、
いつの間にか楽しくない、ぎすぎすしていて、気が重い…
という方もいらっしゃるかもしれません。


なぜ最近、うまくいかないのだろう。


そんな時には、


もしかしたら目指している「ゴール」を見直すタイミング
なのかもしれません。


 



 


 


皆様は、


「目標」「ゴール」


2つの言葉の違いをしっていますか?


 


仕事の中でも、キャリアを考えるうえでも、


「目標」「ゴール」という言葉、


よく使いますよね。


 


もしかしたら、皆様の職場でも、


目標管理制度が敷かれていて、


期首に目標やゴールを上司と話し合いながら


決めているかもしれません。


 


ところが、多くの人が、言葉の意味をよく理解しないまま、


「目標」「ゴール」という言葉を使っています。


 


 


実は、私もかつてそうでした。


 


 


コンサルティング会社に入ってから、


先輩に口を酸っぱくして教えられたのが、


目標とゴールの違いなんです。


 


この違いを知っているかどうかで、


行動の質が、そして結果の質が大きく変わります。


 


 


目標とゴールの違いについて説明する前に、
ちょっとワークをやってみましょう。


 


 


仕事、キャリア、家庭、趣味なんでもいいです。


皆様がいま悩んでいることを思い浮かべてください。


 


その悩んでいることの「ゴール」はなんでしょうか?


言葉で表現してみてください。


 


書けたら、続きを読んでみてくださいね。


 



 






 


「目標」とは、
「ゴールを達成するうえで目指すべき、具体的な目印」


です。


具体的な目印なので、
定量的に表現しやすい、行動に移しやすいのが、「目標」です。


 


一方、


「ゴール」とは、
「たどりついたときにそうなっていたい状態」


です。


自分や周囲の人、環境も含めて、
「どうなっていたいか?」を表現するのが「ゴール」です。


 



 


 だから、



  • 1年で売り上げ1億円を目指す

  • 3か月で本を100冊読む

  • 3年でリーダーになる


 


というのは、目標であり、ゴールではありません。


 


 


ゴールとは、


「その目標を達成したことでどういう状態になっていたいか?」


なので、


 


・1年で売り上げを1億円を達成(目標)することで


資金に余裕ができ、次のビジネスをスタートさせられる。
新たな事業機会を通じ
て、
チームメンバーが次の成長の機会を獲得できている
状態にする(ゴール)


 



 


 


・3か月で本を100冊読む(目標)ことで


今まで知らなかった分野に触れ、
次に自分が深めるべき分野を特定できている
状態にする(ゴール)


 



 


 


・3年でリーダーになる(目標)ことで、
経済的に今までよりも満たされた
状態になる(ゴール)


 



 


 


 


 


どうでしょうか?


皆様が書いた“ゴール”は、


「ゴール」になっていましたか?


もしかしたら、


「目標」を“ゴール”として書いていたりしないでしょうか?


 


 


 


「目標」は、
定量的に表現しやすく、
行動やステータスとして形になりやすい


ので、


多くの人が定めやすい、言葉として表現しやすかったりします。


 


一方、


「ゴール」は、
自分だけの、
「そうなっていたら最高だな、理想だなという状態」


です。


 


上司との面談では、「目標」は設定できます。


 


しかし、


「ゴール」は自分で描き出すほかありません。


 


皆様の「ゴール」は、


他人は設定してくれません。


 


というよりも、できないのです。


 


なぜなら、


何が最高か、何が理想か、は


人によって感じ方・考え方、ものの見方・捉え方が全く違う


からです。


 


 


前回の記事でも、


「自分の中を通ったものを、
 自分なりの方法でアウトプットし、
 それが社会に貢献できること」


 


を至上の喜びとする私


 



「ビジネスの仕組みを考え、実行し、
 成功させること」


が楽しい、プロモーションの専門家の方


 


の話を書きましたが、


 


これは「どちらが正しい」とかではなく、


どちらも真っ当で大事なこと


なんです。


 


ただ、



  • どっちを強く感じるか

  • どっちの方がわくわくするか

  • どっちの方がより満足感を得られるか


は人によって違うというだけ。


 


自分が何にわくわくや喜びを感じるかは
人それぞれです。


 


それは、


自分の実感、感情を観察する、自分と向き合い、


感じていること・考えていることを


アウトプットすることでしか、


表現できないのです。


 


 


 


 


さらに、


時折私たちは、


「ゴール」を見失います。


 


自分が「最高!理想!」と感じるものをゴールに設定するのではなく、


 


他人(親や家族、上司…etc)の期待や、
いい人・できる人に見えるように見栄や義務感を
「ゴール」に据えてしまう


ことがあるのです。


 


例えば私が、


「売れたい」「有名人になりたい」という欲を持つように。


 


「自分の中を通ったものを、
 自分なりの方法でアウトプットし、
 それが社会に貢献できること」


 


が至上の喜びの私が、


 


「売れたい・有名になりたい」


 


をゴールに据えた瞬間に、仕事は喜びから義務感に変わります。


 


売れるためには、有名になるためには、


  ①まずは定量的に目標・期間を設定しましょう。


  ②この期間でやるためには、逆算するとこのやり方がベスト。


  ③じゃあ、この時期までにこれを…


となるのですが、私の場合、


 


「自分の中を通ったものを、自分なりの方法でアウトプット」する


ので、


 



アウトプットできる量は限られているし、
自分が納得できるクオリティにするためには
試行錯誤が必要



 


なんです。


 


 


だから、


がちがちに逆算して自分の行動を、


アウトプットを管理しすぎると、


 


 


心が死にます…


 


 


 


「ビジネスの仕組みを考え、実行し、成功させること」


が得意な人なら、


たぶん私ほどのダメージはないはず。


 


本当になりたい自分にだったら、


心を殺さずに、ボロボロにならずともなれる。


 


他人の期待や、


見栄・義務感からきたゴールだと、


どこかでほころびが生まれます。


 


自分の体に合わない服を着ようとすると、


服が破れるか、


自分の魅力が大幅ダウンするか


のどちらかにしかならないのです。


 


 


もし、いま皆様が悩んでいるとしたら、


 



  • ゴールを言葉として形にしていない

  • 他人の期待や、自分の見栄・義務感をゴールにしてしまっている


 


のかもしれません。


 



 


 


秋の夜長、


ちょっと時間を作って、


自分と向き合い、


自分がどんな状態になっていたいのか?


自分のゴールを設定してみるのがおすすめです。


 


 


 


<本日のブログ記事>


満足いくキャリアには「目標」よりも「ゴール」が必要だ
【ロジカルシンキングコラム】


https://yawalogi.net/setting-goal/


 


 


 







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それでは、またお会いしましょう^^





渡辺まどか


 



 




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