OD-PLANET みんなのGen-BA

【OD-PLANET公式メルマガ】Ken Blanchard監修:Personal Vision Statement Workshopのご案内

2020/10/ 4配信


このメールは、過去にOD-PLANET~みんなのGen-BA~主催のイベントにご参加頂いた方、及びOD-PLANET~みんなのGen-BA~の公式メルマガにご登録いただいた方にお送りしております。


 


皆様


OD-PLANET~みんなのGen-BA~ コンテナキーパー(サイトの世話人)のAnneyこと百野あけみと申します。


もう10月だというのに、私が生息している中部エリアはまだまだ半袖で過ごすことができる暖かい陽気が続いています。 


でも、今年の冬は例年になく寒さが厳しいのだそう。


Go Toキャンペーンに東京が加わり、日本では本格的に経済活動が開始されましたけれど、これからの季節、インフルエンザの流行と共にコロナウィルスが再び急速に広がることがないように、まだまだ気を抜かず過ごす日々が続きそうですね。


世の中には、テレワークが随分と定着して、オンラインでのコミュニケーションは日常の当たり前になりつつあります。


学びの場も、これまでのような移動コストをかけずとも、インターネットとそれにつながる端末さえあれば、世界中どこからでも参加できるようになったのは、テクノロジー発展がもたらした最大の恩恵だと思っています。


手軽にどこからでも学びの場に参加ができるようになった一方で、オンライン上には無尽蔵に学びの場が散在していて、その取捨選択が一層難しくなったと感じているのは、おそらく私だけではないのではないかと思います。


では何を基準に取捨選択するかといえば、とどのつまりは
「自分はどうなりたいのか」
「自分は何を望んでいるのか」
に照らし合わせているのでしょう。


人は何のために学ぶのか、と問うたとき、それは多くの人が自分の人生をより豊かにしていくため、と答えるのではないかしら。


自分の人生をより豊かにしていくためには、
「自分はどうなりたいのか」
「自分は何を望んでいるのか」
という、自分自身のビジョンを明確に手にしていることが必要です。


 


Ken Blanchard監修:Personal Vision Statement Wrokshopのご案内


全4回(3回ワークショップ:10/13,10/27,11/10+1回フォローアップ:12/1)


皆さまに「1分間マネジャー」でお馴染みのKen Blanchard氏監修のワークショップのご案内です。
あなたはServe(提供する)側でしょうか、それともTo be Served(仕える)側でしょうか。
新型コロナウィルスの感染拡大により、私たちの在り方、働き方にも大きな変化が起きています。


そんな中で自分は何のために生き、世の中にどのような価値を提供して行けるでしょうか。
今年81歳になるBlanchard氏は今こそそれを考える完璧なタイミングだと言います。
そして自分自身を生きるためにPersonal Vision Statementを持とうと呼びかけています。


自分自身の力を世の中に向けて発信し、自分の人生を生きる、それを可能にするStatementを手にしてみませんか?


 



<概要>
ワークショップは今年のATD(Association for Talent Development)のVirtual ConferenceでBlanchard氏が紹介し、リソースを無償で提供していた個人ワークが元になっています。
それを日本語化しつつオンライン・ワークショップとしてアレンジし、対話を通じて内容を深めるようにしました。
ワークショップは全三回で、いずれもオンラインで行います。



三回を全て参加するととても強力なStatementを作成することができますが、いずれかを単発で受講することも可能です。
三回通して参加される方は、その回に作ったものをブラッシュアップして、次回のチェックインの時にシェアしていただきます。


全三回のワークショップから得たものを実践した経験の共有と一連の内容を組織開発として展開するためのダイアローグを目的として、フォローアップセッションも実施します。


 


<日程とプログラム>


●10月13日(火) 20:00~22:00 
第1回:自分のPurposeをもつ
自分が何者であり、世の中に対してどのように関わり働きかけてゆくのかをStatementとして作成するセッションです。


●10月27日(火) 20:00~22:00 
第2回:理想の未来を描く

自分が実現させたい未来を、明瞭で具体的なストーリーとして語れるものとして構想してゆくセッションです。


●11月10日(火) 20:00~22:00
第3回:ビジョンを実現させる

最終回では、未来に向けて進んでゆくための指針たるValueを絞り込むと共に、三回を通じて得たStatementを日常で活用する方法を学びます。


●12月1日(火) 20:00~22:00
第4回:フォローアップー実践体験の分かち合いと組織開発への探求ー

全三回のワークショップから得たものを実践した経験の共有と一連の内容を組織開発として展開するための対話のセッションです。


 



<ポイント>
・本プログラムはKen Blanchard氏監修のワークショップを元に日本語化し、オンライン・ワークショップとしてアレンジしています。
・各回、単発での参加も可能です。
・3回を全て参加されることでとても強力な「Personal Vision Statement」を手にすることができます。
・フォローアップセッションでは、3回のワークショップの学びの実践経験の共有と、組織開発への展開を探求するダイアローグを行います。


<人数>
・定員:25名

<参加料>


・一般 3回連続参加 :12,000円(フォローアップセッションは無料)
・一般 各回単発参加  :  5,000円(フォローアップセッションにはご参加いただけません)


・OD-PLANETサポーター住民3回連続参加:6,000円(フォローアップセッションは無料)
・OD-PLANETサポーター住民各回単発参加:3,500円(フォローアップセッションにはご参加いただけません)


・OD-PLANETプラクティショナー住民3回連続参加:1,200円(フォローアップセッションは無料)
・OD-PLANETプラクティショナー住民各回単発参加: 700円(フォローアップセッションにはご参加いただけません)

★OD-PLANET住民だけの特典★(3回連続参加の場合のみ)
①.ワークショップ内で使用した全ての資料を配布
・ハンドアウト
・スライド
・ファシリテーターガイド(進行表)
②.フォローアップのセッションで進め方のフォロー
③.自組織での実践のためのワークショップカスタマイズサポート(サポーター住民は1回、プラクティショナー住民は1回/月)
・ファシリテータートレーニング
・組織開発コンサルテーション

お申込みはこちらから



Ken Blanchard監修: Personal Vision Statement Workshop






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◆こんな人におススメ
・人の教育や育成に関わることに興味がある方、お仕事にされている方
・組織のリーダー、マネジメントに携わり、部下や組織をエンパワーメントする必要があるポジションの方
・個人的に自分自身の望み、ビジョンを明確にしたい方


◆オンラインでの参加方法
・本プログラムは、オンライン(Zoom)で実施いたします。こちらよりあらかじめZoomアプリのインストールをお願いします。
・インターネット環境、カメラ、マイク付のパソコンもしくはタブレットが必要です(パソコンでの参加推奨)。
・前日までにご登録いただいたメールアドレスに受講用URLとパスワードをお送りいたします。
・開始時間10分前になりましたら、URLにアクセス可能となります。
・ビデオをONにして参加いただくようご協力ください。


◆備考
ワークショップの様子をWEB・SNS等掲載のために撮影する場合がございます(個人名やご所属は掲載いたしません)。
ご都合の悪い方は当日もしくは事前にご連絡ください。

◆ファシリテーター
いたる:太田 至彦(おおた よしひこ)
大学卒業後、財閥系化学メーカー(外資との合弁会社)に入社。
10年間の営業経験と6年間のマーケティング経験を経て、自らの希望で人事部に転属。
その後営業人材開発と経営企画を経て、全社の企業文化変革プロジェクトに従事。
また、プロジェクト遂行の傍らアジアパシフィックの人材開発にも携わった。
リーマンショック後、社内の全研修を自らの手で内製して作り直し、年平均約50回延べ約2000名の社員へのトレーニングを実施、社員とマネジャーの能力向上および企業文化の変容を実現した。
現在は株式会社メディコン人事部部長。
人事全般を手掛けながらPMI(Post Merger Integration=買収後の企業文化統合)を現場レベルで推進する。


※キャンセルポリシーについて


キャンセルは、催行日の2日前までとさせて頂きます。
それ以降のキャンセルについては、お支払頂いた参加料の返金は出来かねますので予めご了承下さいませ。


◆ケン・ブランチャード(Ken Blanchard)


ケン・ブランチャードはコーネル大学で政体論と哲学を学び、同大学で経営管理の博士号を取得した。1980年代初期にはアマーストのマサチューセッツ大学のリーダーシップ論および組織行動学の教授を務めた。彼は、リーダーシップ、モチベーション、チェンジマネジメントといった分野で広範な研究、執筆活動を展開した。


ポール・ハーシーとの共著『入門から応用へ行動科学の展開』は現在7版を数え、定番テキストとなっている(Management of Organizational Behaviour:Utilizing Human Resources)。


『1分間マネジャー』について、ブランチャードと共著者であるスペンサー・ジョンソンは、「これまで多くの賢い人々がわれわれに教えてくれたことや、われわれ自身が学んできたこと」を分かりやすいたとえ話にまとめたものだと言っている。(『1分間マネジャー』序文)






 


 


 


 



  

 


 



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