藤咲徳朗
藤咲徳朗

ラーニングピラミッド、教える人が一番学ぶ人?!

2020/9/16配信
((full_name))

こんにちは、
藤咲徳朗です。

メルマガ19号になります。

ラーニングピラミッドは
アメリカの教育学者E.デールが学習方法によって
楽習の定着率や成果がどう変わるか研究をしたものです。
では、各段階の内容について詳しく見てみましょう。

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1、講義を受ける(5%)
セミナーなどに出席している状態です。
ただ席に座って講師の話を聞くだけだと、
よほど興味のある内容でない限り
講義内容のほとんどを忘れてしまうでしょう。
講義内容を効率よく覚えるには、
話を聞きながら意欲的にノートをとることや
丁寧な予習・復習などが有効です。

2、読書する(10%)
決められた参考書・課題図書などを読むか、
講義内容に関係する書籍を自分で選んで読みます。
自発的学習のために講義以外の時間を確保している点において、
ただ講義に出るだけより能動的な行動と言えるでしょう。
ただし講義内容にあまり興味が持てない場合は、
書籍の内容を漫然と目で追っていてもなかなか覚えられないでしょう。

3、視聴覚〔ビデオ・音声による学習〕(20%)
講義への出席や読書に加えて、
参考書の付録DVDや学習内容に関連した
テレビ・ラジオ番組などを視聴します。
単なる文字の羅列や静止画と比べて、
動画・音声はより大きなインパクトを脳に与えます。
ただ何となく聞き流すより、
「覚えよう」という意欲を持って集中して聞くことで
より身につきやすくなるでしょう。

4、実演を見る(30%)
いわゆるデモンストレーションであり、
講義の場では「先生が行う実習を見る」行為が該当します。
実演内容によっては聴覚・嗅覚・触覚にも
直接訴えかけられるので、
解説文や動画よりも
さらにインパクトが大きく記憶に残りやすくなります。
また、わからないことがあれば
その場で質問して説明してもらえるメリットもあります。

5、他者と議論する(50%)
グループ内で
自由に意見を交換しあうディスカッションや、
あらかじめ決められた順番・内容・役割に従って
発言するディベートなどを行います。
リアルタイムの会話で意見を交換するには、
頭の中で筋道立てて考えを整理することと
自分の口で意見を伝えることが必要です。
そのため、ただ見るだけ・聞くだけよりも
さらに能動的な関わりが必要になります。
また、ディスカッション中の他者の発言から
新たな知識を得ることもできます。

6、実践による経験・練習(75%)
実際に自分の手や体を動かして
感覚をつかむことが有効です。
実習など自分で体験すると脳に記憶させる効果が大きいです。

7、他人に教える(90%)
物事を他人に教えるためには、
自分でしっかりと内容を理解していなければなりません。
「他人が書いた文章を読み上げるだけ」
「書籍・ネットの文章をツギハギしただけ」では
自身の脳に与えるインパクトが足りず、
また誰かから突っ込んだ質問をされると
返答に詰まってしまうでしょう。
いろいろな方法で何度も実践経験を積み、
時には失敗も経験することで、
より細やかに教えることができるでしょう。

―――――――――――――――――――――――――――――――

ZOOMの講師をするときにも、
このラーニングピラミッドの考え方を踏まえて講義をしましょう。

一方的に話すだけだと学習効果が低いです。
講義をしたら振り返りの問いかけをする。
受講者どうしのシェアータイムを作る。
受講者を実習に参加させる。
場合によっては受講者を講師にすることです。

学びの場を学び合いの場に変えるのです。
それが楽習の極意なのです。

藤咲徳朗



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★編集後記

ZOOMで振り返りやシェアータイムを取る3つのメリットがあります。
1、みんなの前で自分の話をすることで自分の気づきがある。
2、他の人の話を聞くことで、他の人の考えを知ることができる。
3、話しながら、聞きながら、偶然の気づきと学びがある。

以上の3つのメリットがあるので、
講義の間にはシェアータイムを取るのが
ZOOMセミナーを成功させるコツなのです。

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★私のミッション
・楽習の浸透により
仕事と家庭の幸せを実現すること

・オンラインで上司、部下、先輩、後輩が
楽しみながら学ぶことによって、
より良い人間関係を築き、
思いやりのある、笑顔あふれる会社にすること 

・にこやかな笑顔あふれる家庭を作る支援をすることにより、
健全な自己肯定感を持つ子どもたちを育成し、
子どもたちに夢と希望を与えること

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★日本褒め言葉カード協会の “褒める” 定義
「相手を明るく元気にすること、
夢や希望を与えることを目的として行う言動を
“褒める”と定義しています。
具体的には、『ねぎらい、共感、好意的感嘆、
笑顔、激励・応援、承認、良い点の指摘、
プラスの可能性の示唆、感謝』などの方法があります」

★褒めるときのルール十か条

一、おもいやりをもつ
二、笑顔と優しいまなざしを持っておこなう
三、相手をかけがいのないくらいに大切に思う
四、応援する
五、相手の気持ちになる
六、うまくいかなかったとしても頑張ったことを褒める
七、相手を明るく元気にする
八、未来に希望や夢を与える
九、一緒にいることを楽しむ
十、感謝の気持ちを持つ



【メールマガジン】
褒め言葉が習慣となって出てこない人のための
仕事も家庭も幸せになる
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