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【OD-PLANET公式メルマガ】組織開発オンラインLearning Barへのご参加、ありがとうございました

2020/5/ 9配信


このメールは、過日、OD-PLANET主催の「組織開発オンラインLearning Bar」にご参加頂いた方に配信しております。

配信停止ご希望の方はお手数ではございますが https://resast.jp/page/ss/ から解除をおねがいいたします。


OD-PLANETは、本当に現場で日々、手を動かしている人達が集い、それぞれが自分達の職場や組織をよくするために語り合い、繋がることで新たな価値を共創する場を提供します。


 


皆様


OD-PLANET ~みんなのGen-BA~ コンテナキーパーAnneyです。


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組織開発オンラインLearning Barにご参加いただきまして、ありがとうございました。


初の試みということもあり、何かと不慣れでご迷惑とご心配をおかけしましたが、本当にステキな方々にご参集頂いて、無事に3回の組織開発オンラインLearning Barを盛況に終えることができました。


貴重なお時間を割いてご参加頂いた皆様には、厚く御礼申し上げます(*^^*)。


 


 


「組織開発」をオンラインで行うという試みを体験して…


コロナウィルスの襲来で、瞬く間にオンラインコミュニケーションが広まりました。


私たちが「OD:組織開発」のオンラインコミュニティを創ろうと思い立ったのは、半年以上前のことです。


その時は、たった半年後にまさかこのようなドラスティックな社会変革がもたらされようとは、想像だにしていませんでした。


そして今、奇しくもこのようなタイミングでOD-PLANETというオンラインコミュニティを開設することになったことに、何か偶然以上のものを感じています(勝手にw)。


 


私は、組織開発とは、「人的プロセスへの働きかけること」によって、組織の効果性と健全性を高め、組織に所属する人達が総意上達で自律的に動き、ひとり1人が自分らしくあって幸せにそこに存在していることができる組織を共創していく道のりなんだと思っています。


「人的プロセスに働きかける」組織開発にとって、視覚と聴覚以外の5感を働かせることが難しいオンラインという環境の中で、どのような場づくりをし、どのように参加者同士の繋がりと関係性を促進していくことができるのか...組織開発の実践者にとっては、大きなチャンレジであり、なにより自分自身の「変革:組織開発」が問われていると感じています。


しかし私たち、組織開発の実践者は、これからも例えどのような不可抗力で、不条理で、理不尽な変化の波が訪れようと、しなやかに対応し、周囲を巻き込み、愉しみながら進んでいく意志を持って動き続けることでしょう。


 


そして、ひとり1人が自分らしく幸せにいられる職場、組織、社会を、共に創って行きましょう!


また、お時間と機会を作って、OD-PLANETに遊びに来てください。


皆様のお越しを、心からお待ちしています!


 


 


★お願い★アンケートにご協力ください。


もしもまだ、アンケートにお答えいただいていないようでしたら、ご協力頂けると嬉しいです。

「組織開発オンラインLearning Bar アンケートフォーム」


 


 


 


 



  

 


 



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引き続き、「組織開発オンラインLearning Bar」を当面の間、2回/月のペースで開催します。

次回からは、主催者より何かしらの話題を提供させていただきますので、それを読んで頂いた上でご参加頂くという形式になります。


因みに、5月は、Learning Barの提唱者である中原淳先生のブログの中から、組織開発について書かれたものの1つをトピックとして取り上げます。
(具体的なブログについては、お申込みいただいた方にお知らせします)

 

自分の現場(組織)をよくしたいと考えている人 組織のリーダー、中小企業の社長、現場をよくしたいと思っている方など、ご興味のある方はご参集ください。


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