川添香
川添香

自己組織化しようよ!

2020/2/18配信


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【人と組織がうまくいく「燃える集団」をつくるメルマガ】Vol.255

皆様

燃える集団をつくる専門家の川添香です。


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 自己組織化しようよ!
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あまり聞きなれませんが、「自己組織化」って言葉、
皆様にはどんな風に聞こえますか?

私にはなかなか魅力的な言葉に聞こえてきます。

自己組織化とは、簡単な要素から、
自発的に複雑なシステムが組み上がることを言います。

雪の結晶なんかも自己組織化というんだそうですよ。

条件はありますが、水の分子が勝手に集まって
複雑な美しい形を作っているのは不思議だなあと思います。

自己組織化の概念は広く、人が集まって組織を
作り出すときにも当てはまります。



先日、社労士OB会の3回目があり参加してきました。
遡ること20年前、私が社労士講座を受けていたころの
担当講師の先生の呼びかけで、先生の教え子たちが
集まったのです。


社労士受験がすっかり記憶のかなたに飛んでいた4年前、
突然先生からメールをいただき、
OB会を開くので来ませんか?という内容。



社労士業務はほとんどやっていなかったので、
少し気後れしながらも、
懐かしくて参加させていただいたのが最初でした。

その時は、単純に集まって飲み会というものだったのですが、
すでに先生にはOB会を何かにしたいというお気持ちがあったようで、
私がコーチやファシリテーターとして仕事をしていることから、
協力を買って出ることになりました。

昨年はワールドカフェを使って、
社労士としての未来をみんなで語る場をつくりました。


そして、今年の先生からのオーダーは、
このOB会が、メンバーが自ら、自らのために活用する会に
なっていけるようになったらいいなあとのこと。


実はこの話を聴けたのは、会の前々日。
どんなふうにやったらいいかはノーアイデアだと聞き、
あわてて、その時間私が担当しますとお返事しました。


何かを生み出そうとするとき、やはり場のデザインがあると
ないでは、生まれ方に差が出ます。
ファシリテーターはプロセスを容易にする役割でもあるので、
そこはお任せ(^^v


OB会自体がどんなプロセスにいるのかなあと、
全体を俯瞰しながらプログラムに参加していると、
すでに何かしたいという兆しがちらちら見えてきています。

あ、これはうまくいなあと思いながら、
いよいよ未来に向けてディスカッションタイム。

やってみたいことがたくさん出てきて、実現化もありそうです。


自己組織化という言葉を聞くとき、
組織開発を語るときに外せない「ティール組織」や
「ホラクラシー」を思い浮かべます。


ティール組織は次世代型組織、進化型組織と言われ、
・自主経営
・全体性
・存在目的
が柱です。

簡単にいうと、
・マネジャーがいず、メンバーが自主経営
・丸ごとの自分をさらけ出しても安全
・存在目的が明確で全員が自分事として共有している




本の副題にあるように
マネジメントの常識が覆りますね。


OB会も自主経営の兆しが見えてきました。
マネジャーはそもそもいませんし、
リーダーである先生は意図は持っていますが、
コントロールするおつもりは全くありません。
そこからどう作っていくかはメンバー次第になります。

懸念は既存の組織のイメージに引っ張られてしまうことです。

過度な目標達成型になること、
役割の疲弊が起こること、
そもそもの目的が忘れられてしまうこと
などなど。

とはいえ、新たなものが生まれる瞬間はワクワクするものです。

OB会自体が、より良い未来を目指して、
ありたい姿になっていくのが楽しみになっています。



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「プロコーチが教える!コーアクティブ会話術」


■開催日時:2020年3月1日(日)


午前(9:30〜13:00)『話して聴いて元気になるコーアクティブ会話術』
午後(14:00〜17:30)『人間関係が良くなるコーアクティブ会話術』 

■会場 
「ふれあいセミナールーム八重洲④」
東京都中央区八重洲1丁目9-8 八重洲藤山ビル 2階


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