【大凧通信】リーダーの仕事「壁を崩し、橋を架ける」
皆様
人生100年時代を生き抜く決断力と、新規事業の成功を!
株式会社決断力 代表取締役の高島 徹です。
~~~ 大凧通信 第326号 ~~~
(本メールは、高島徹と名刺交換いただいた方、各種診断を行っていただいた方にお届けしております)
こんにちは。 株式会社決断力の高島 徹です。
本日もメルマガを開封していただき どうもありがとうございます。
「変化が激しい時代」とよく言われますね。
最近では、VUCAの時代とも言われるようになりました。
こうした時代において、リーダーはどんな役割を果たすべきなのか?
今日は、リーダーの仕事についてお伝えします。
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1.リーダーの仕事「壁を崩し、橋を架ける」
リーダーの仕事を一言で言うと、どう言うことになるでしょうか。
私は、「壁を崩し、橋を架ける」ことだと申し上げています。
そして、それぞれの部署においても、こうした気持ちで仕事に取り組むことこそが、
これからの時代を切り開く原動力になると考えています。
与えられた仕事をこなすのに精一杯の人は、目の前の現実しか見ていません。」
それしか、見ている余裕がありません。
だから、時代の変化に気づかないまま、日々を忙しく過ごしています。
壁があるのが、当たり前だと思っています。
壁の中の世界だけで、生きています。
い多言う、頭のいい人は、理屈で物事を考えます。
全体像を捉え、論理的に考えて、作戦や戦略を考えます。
「こうすべきだ」が口癖の人は、このタイプですね。
いわゆる「頭でっかち」です。
頭でっかちの人は、でも、現実を見ていないので、戦略がうまく実行されません。
うまくいかないことを、現場の責任にしてしまいます。
「戦略は正しい!現場が間違っている!」と責めるのです。
その事例が、コンビニの24時間営業をめぐる問題だと思うのです。
戦略的には、24時間営業することで、固定費を有効に使えます。
でも、働き手が集まらないのが、今の現状。
コンビニオーナーが夜勤に入りますが、働きすぎて疲弊しきっています・・・
文句を言うと、本部は契約書を盾に、優越的地位で責任を現場に押し付けます。
だから、相互不信が生まれているのが現状ではないでしょうか。
どちらが正しいかではありません。
お互いに幸せを願っているのに、全体最適と現場の実態に乖離があるだけのことです。
これを上手に埋めることができないから、問題が大きくなるのです。
私がパナソニックでやってきた仕事とは、まさにこうした問題を上手に解決することでした。
現場は一生懸命やっているし、戦略も間違っていません。
でも結果が出ないのは、橋渡しする人がいないからでした。
これを「コンサルティング」と呼ぶのが適切かどうかわかりません。
でも、私のお役立ちはまさにここにあるのです!
ここに価値を見出してくれる人としか、お付き合いができないのだと気づきました!
なんと素晴らしい仕事なのだろう!と、嬉しくなりました。
あなたのお仕事においても。
「壁を崩し、橋を架ける」ことに取り組むことで。
生産性が上がり、より重要な仕事を任されるようになります。
お客様や他部門からの信頼も高まります。
面倒くさい、私には難しいとしり込みせずに。
思い切ってチャンレンジすることを、2020年の目標とされては、いかがでしょうか?
私ができることがございましたら、応援します!
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2.ビジネス会計オンライン講座「商神」
2020年から、月額制といたしました。
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3.編集後記
最後までお読みいただき、どうもありがとうございます。
この冬は暖かいと言われますが、それでもやっぱり冷え込みますね。
私も、家の中では足下が冷えますので、レッグウォーマーを買いました。
机に向かっている時などに、重宝しています。
筋トレで20Kg減量しましたが、筋肉をつけても、冷えは来ます。
防寒具を上手に使いながら、冬を過ごしたいものですね。
では、今週も暖かくしてお過ごしになられますよう。
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