藤咲徳朗
藤咲徳朗

企業の求める人材像?!

2019/6/11配信
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こんにちは、
藤咲徳朗です。

メルマガ58号になります。

人を教える講師の人や、
お子様のいる方は
知っているべきデータがあります。
企業の求める人材像です。
(労働政策研究・研修機構のデータです) 

下記が要約になります。 
 
企業における人材の採用・育成、
雇用管理戦略も変わろうとしています。

●正社員に求める能力・資質について
上位から
「リーダーシップ、統率・実行力」(52.1%)、
「専門的な知識・技能、資格」(49.9%)、
「業務を完遂する責任感」(49.7%)、
「(部下等の)管理、指導・育成力」(49.4%)などがあがっています。
 
さらに、これまでと今後を比較すると、
「ストレスコントロール力」や
「事業や戦略の企画・立案力」
「新たな付加価値の創造力」
「グローバルな視野や国際コミュニケーション能力」
「コスト意識・財務センス」などが顕著に上昇しており、
今後、正社員に求められる能力・資質としての
位置づけが高まっていることが分かります。

また、若年者の新規採用に当たっても、
即戦力とポテンシャル(潜在能力)を
「どちらも同じくらい重視」しつつ、
これまでの「即戦力重視」優勢から
「ポテンシャル重視」優勢へ転換しようとしています。
 
どのような社会が実現されるのか、
誰も予見できない時代になっています。

そのような不透明な時代には、
知識の量だけでなく、
問題を発見し、答えを生み出し、
新たな価値を創造していける能力が重要となるのです。

藤咲徳朗



企業研修の講師のための
楽習インストラクターセミナーを定期的に開催しています。

皆さまの声に答えて、
1日で楽習を学ぶことができる
”ONE DAYセミナー”を開催いたします。
下記をご覧ください。

◎楽習インストラクターセミナーは下記のホームページをご覧になってください。
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みなさま、セミナーでお会いしましょう!



★編集後記

企業の求める人材像は、
直接、経営者にヒヤリングして
引き出すやり方もあります。

どんな社員を評価していますか。

これだけでも
会社の求める人材像が分かります。

いつも、経営者と接しているのでしたら、
経営者の使っている言葉から、
そのヒントを得ることができます。

「全力」「一生懸命」「粘り強い」
「根気強い」「自責」「継続」

ふだんの経営者との雑談でつかむことができるのです。
そして、
最も経営者が答えやすい質問があります。

「どんな社員が好きですか」という質問です。

この質問で、社長の求める人材像が分かります。

「社長、どんな社員が好きですか。
3つくらいポイントを教えてください」

これで求める社員像が分かります。
それに合わせて、
そのような社員を育成する企業研修を提案すれば
企業研修の依頼になるはずです。

やってみてくださいね。




夏の特別セミナーとして
8月12日(土)に東京の品川で開催していますのでおいでくださいね。
⇒http://homekotoba.jp/?page_id=2744

8月11日(日)は部下指導コーチングセミナーを開催しています。
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この機会に未受講の方はおいでくださいね。




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★藤咲塾講師の心構え
私は、相手を明るく元気にすること、夢や希望を与えることを常に考えて、
受講者に接します。具体的には、『ねぎらい、共感、好意的感嘆、笑顔、
激励・応援、承認、良い点の指摘、プラスの可能性の示唆、感謝』などを活用します。

●受講者に接する心構え10ヶ条
★受講者に思いやりを持つ
★受講者に笑顔と優しいまなざしを持って接する
★受講者をかけがいのないくらいに大切に思う
★受講者を応援する
★受講者の気持ちになる
★受講者がうまくいかなかったとしても頑張ったことを褒める
★受講者を明るく元気にする
★受講者の未来に希望や夢を与える
★受講者と一緒にいることを楽しむ
★受講者に感謝の気持ちを持つ

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┃ 一般社団法人日本褒め言葉カード協会 理事長 ┃ 
┃ 発行責任者:藤咲徳朗            ┃                           
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