2021年 年間売り上げ TOP 100
PROFILE
元採用担当者・元大学非常勤講師 直接指導
8大学で大学非常勤講師勤務
元採用担当者
伊藤内定ゼミ主幹
「警察」
「消防」
「市役所・村町役場」
「県庁・都庁・道庁」
「国家公務員(総合一般)」
「国税専門官」
「裁判所事務官」
「労働基準監督官」
「大学職員」
「上場企業」
「技術職」向け
⚫︎面接対策⚫︎
⚫︎集団討論対策⚫︎
⚫︎エントリーシート対策⚫︎
内定者多く輩出
選考の違い(7)
コンピテンシー面接(8)
面接質問回答ヒント(38)
アガリ症克服ヒント(7)
面接態度・表情・仕草(8)
集団討論攻略ヒント(30)
ES書き方ヒント(21)
警察官面接ヒント(32)
グループディスカッション対策(28)
大学職員面接対策(8)
もっとタイパを良くするには
深堀りさせない内容に修正
直前に面接力を上げたい方へ
経験値で勝つ
コンピテンシーアピールする
組織の抱える課題
①少子化による社会変化
②価値観の変化
③物価高
④感染症による対応
⑤デジタル化の進捗遅れ
⑥グローバル化対応の遅れ
等々
どの組織も
この問題を解決できる人材が欲しい
この求める能力を考えると
必要なコンピテンシーは?
・専門的知識/スキル
・ヒューマンスキル
・問題解決力など
経営を担う人材として
・ヒューマンスキル
・コンセプチュアルスキル
を持っている人材を探しています。
この
・ヒューマンスキル
・コンセプチュアルスキル
を確認するのが採用選考です。
コンピテンシーとは、優秀な人の行動規範です。
この行動規範を抽出するには、
①トップ20%に成功時の行動についてアンケートをとる。
②トップ20%には、共通の行動規範がある。
この行動規範をグループ化する。
③この行動規範を体系化する。
コンピテンシー面接では、「行動」にフォーカスを当てます。
どんなに頭が良くても・・・
行動しなくては・・・
結果は出ませんね!
その際には、その行動を起こした「思考プロセス」を確認します。
具体的にコンピテンシーとは?
一言でいうと「優秀な人の行動規範」
こちらでコンピテンシー説明しています。
コンピテンシー面接とは?
考え方が生まれた歴史と
面接での活用
コンピテンシー3つの種類
1つ目:コアコンピテンシー
2つ目:マネジメントコンピテンシー
3つ目:ファンクショナルコンピテンシー
コンピテンシーの評価基準
このコンピテンシーには、
①どの仕事でも活躍できる
コアコンピテンシー
②職位が上がるときに必要な
マネジメントコンピテンシー
③様々な部署で活躍する
ファンクショナルコンピテンシー
があります。
近年、上場企業のジョブ型採用
コアコンピテンシーを必須条件として、ファンクショナルコンピテンシーを持っているかどうか?
ここにフォーカスを当て始めています。
近年、ジョブ型の採用が進んでいます。
面接においてのポイント
やりたい仕事とファンクショナルコンピテンシーが一致しているか?です。
このコンピテンシーにフォーカスし、「伝える力」を向上できれば、内定に近づきます。
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